浅析知识经济评价指标体系

本文以新的角度从知识经济发展能力和知识经济发展水平两个方面构建知识经济指标体系。该指标体系体现了知识经济与可持续发展的关系。     

我国政府绩效考评体系存在问题及对策研究

政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。     

一种多信道的分簇式短波令牌协议

传统的短波令牌协议（HFTP）调度方式单一,在没有数据传送时,信道资源会被各节点间的令牌传递所占用,且令牌在通信质量较差时易丢失。基于此,提出一种多信道的分簇式短波令牌协议（CHFTP）,通过以通信质量评估为标准的分簇算法和基于预约的动态令牌调度,减小了令牌丢失的概率和令牌传递、处理的开销,并给出了仿真分析。仿真结果表明,该协议的端到端平均时延和网络吞吐量明显优于短波令牌协议,CHFTP的平均时延最多可减少75%,网络吞吐量最多可增加66.7%,适合在短波通信网络中使用。     

发展低碳经济的制度性思考

在地球能源日益紧张和枯竭的背景下,在人类生存环境日益恶化的状况下,提出发展低碳经济显得更加具有现实意义。发展低碳经济是能够使社会经济发展与生态环境保护达到双赢的一种新的经济发展方式。文章针对我国低碳经济发展的现状,发展低碳经济的制度性缺陷,从制度层方面提出了具体的发展低碳经济的若干建议,旨在对我国的低碳经济发展有所借鉴。     

对现行评标办法的几点意见

现行的评标办法报价占主导地位,报价的评分比重占总的一半以上.现行的评标办法带有很浓厚的计划经济色彩,应当把评标重点转移到承包商的资质、信誉、业绩、技术标书的先进性、可行性等方面建议.对报价作二次、三次的评标和洽谈.     

评估公务员培训效果的投资回报(ROI)计量法

公务员作为我国庞大的行政队伍,其培训越来越受到专家学者和有关政府部门的重视,培训效果的评估也一直困扰着理论界和实践界。ROI计量法是一种全面反映投资效益的综合性指标,是一个逻辑的、系统的步步衔接的流程,将其运用到公务员培训模式上有助于培训效果的更好的测量。本文阐述ROI计量法的必要性及其量化分析,根据ROI的计量法把ROI流程应用到公务员培训评估上,对公务员培训评估的改进具有不可估量的重要意义。     

试论合理降低基础施工现场成本的环节和途径

本文论述了基础施工现场成本管理的四个环节；指出了提高人的素质、推广运用科学技术、提高劳动生产率、管好施工材料和物资、严格控制工程质量、确保安全生产等八条降低成本的有效途径     

基于讲求职业效益的集约型绩效考核初探

绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度，是绩效管理的关键环节。绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降，达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的。但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值，造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生，对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍。本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较，正确分析员工的集约型业绩，达到对人力资源绩效科学的考评。     

固原市旅游资源分类、评价与开发布局

对固原市旅游资源进行分类,评价其旅游资源的优势,架构体系完备的开发空间布局.     

云南松香产业梯次发展规划研究

在云南松香产业发展战略及资源容量研究的基础上,对云南松香产业的种植、产品生产和产品结构、市场和服务等3次产业进行研究。同时通过对发展建设的投资估算和效益评估,论证了实现目标方案的可行性和可操作性。指出建设资金筹措的自筹、银行贷款、国家扶持3种渠道和方案,探讨云南松香产业中、长期的可持续发展途径,为各级管理部门提供宏观决策参考依据。