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1.
In the UK, 1950-75 was a lively period in the long-running debates between proponents of absorption and marginal costing. In the nexus of competing interests, management accountants advocated and defended rival costing systems with much vigour and passion. Expressed in the language of the times, these debates were 'battles' in the costing 'war'. We focus on these battles, analysing the various forces that operated upon the combatants, and locate them in the wider costing war. We conclude that no final resolution of the conflict was achieved in the twentieth century, nor is one likely in the foreseeable future. 相似文献
2.
随着中、美两国间经贸往来的不断加深,贸易额持续增长,贸易结构不断变化,与此同时两国贸易摩擦也不断增多。日益增多的贸易摩擦对中、美经贸关系的顺利发展产生越来越大的负面影响,如何应对贸易摩擦受到了人们的广泛关注。本文简述了中美贸易摩擦的现状,对中、美贸易摩擦的原因、中国的应对措施等方面进行了细致的阐述。 相似文献
3.
This paper first introduces the purposes and processesof the Marketing Science Institute's Workshop on Interfunctional Interfaces: The Management of Corporate Fault Zones. The motivatingissues of value migration and market orientation are considerednext followed by discussion of marketing's paradigm shift. Thelast half of the paper deals with several management problemsand research issues which were identified during the workshop.Hopefully, these questions and research needs will help to acceleratedevelopment of research into these interface issues. 相似文献
4.
张天尺 《辽宁商务职业学院学报》2014,(2):166-168
通过对自然权利相关概念的分析与界定,明确自然权利的提出绝对不是没有现实基础的单纯思辩,而是有一定实际基础的.它的现实基础讲起来很简单,日益恶化的生态危机让人的生存问题开始严峻起来了,一方面人们开始重视人与自然之间的关系问题,开始思索人在自然当中的角色定位问题;另一方面是人与自然之间的冲突问题,即自然权利问题.要解决自然权利的问题,建立人与自然的协调发展,实现人类与自然界关系的全面、协调关系是人类生存与发展的必经之路. 相似文献
5.
6.
我国社会管理体制改革的路径探析 总被引:3,自引:0,他引:3
曹剑光 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2007,3(1):21-26
当今我国处于经济转轨、社会转型的特殊时期,社会矛盾纷繁复杂,凸显我国现行的社会管理体制的不完善,建设社会主义和谐社会迫切要求进行社会管理体制的改革.而对我国目前现行的社会管理体制进行改革是一种全方位的改革,应进行包括社会管理的主体、社会管理方式、社会管理手段及社会矛盾化解机制等内容的全面变革. 相似文献
7.
知识产权在其生成环节、传播环节、利用环节中都存在着影响社会和谐的一些突出问题。知识产权领域的权利冲突现象也日益显性化。产生不和谐的原因是多个方面的:既有制度方面的,如法律制度方面的不完善、不科学;又有主体方面的,如意识的超前和滞后双向不均衡发展;还有客体方面的,如知识产权自身的无形性特征引发的权利边界模糊、“一物多权”和“一权多用”。对这些原因的学理分析是我们解决相关问题的前提条件。 相似文献
8.
随着市场竞争的日益激烈,企业在发展过程中面临各种问题和挑战,由此导致的冲突在所难免,加强冲突管理对树立企业良好形象,增强企业竞争力具有重要作用。文章分析了招标代理企业加强冲突管理的必要性,阐述了招标代理企业解决冲突,提高招标代理企业竞争力的主要策略。 相似文献
9.
研究目的:借助埃奇沃斯盒状图阐述家庭农场退出的\"帕累托改进\"过程,深入分析家庭农场退出可能诱发不同主体间的利益冲突以及应对策略,为家庭农场的合理有序退出提供理论支撑。研究方法:经济学交换的一般均衡分析法、理论分析法、文献梳理法、综合分析法。研究结果:在家庭农场退出时,会在家庭农场主、农户、债权人、集体经济组织、家庭农场的其他成员等主体之间围绕土地合同违约、债务清偿次序、债务承担比例、资产处置等问题诱发激烈的矛盾冲突,这些问题的妥善解决对于构建家庭农场的合理有序退出机制、盘活退出家庭农场的整体资产、维护退出家庭农场主和债权人的合法权益都具有重要意义。研究结论:家庭农场退出所诱发的不同主体间的利益冲突应当依据法律政策、土地流转合同等科学合理地加以解决。对于家庭农场退出的资产采取整体转让、转租、托管经营等方式处理;明确家庭农场退出需要承担的法律责任,参照相关法律政策,明确家庭农场退出的债务偿还规则;明确集体经济组织在家庭农场退出时的职能定位;通过制定内部规章制度明晰家庭农场成员间的\"权责利\"关系格局。 相似文献
10.
Yina Mao Ho Kwong Kwan Randy K Chiu Xiao Zhang 《Asia Pacific Journal of Human Resources》2016,54(1):79-97
The present study represents the first efforts to empirically examine the impact of mentoring on mentors’ work–family interface. Drawing on work–family enrichment theory, this study investigates the impact of mentorship quality perceived by mentors on their personal learning (i.e. relational job learning and personal skill development) and work–family interface (i.e. work–family conflict and work–family enrichment). Results from a two‐phase field survey of 117 mentors in China indicate that mentorship quality is positively associated with relational job learning but not personal skill development. Relational job learning was found to be positively related to work–family enrichment and negatively related to work–family conflict; it also mediates the relationships of mentorship quality with work–family conflict and work–family enrichment. Meanwhile, personal skill development positively relates to work–family enrichment, but does not relate to work–family conflict. These findings provide evidence that mentoring is beneficial for mentors’ family lives, thereby encouraging senior employees to become mentors. 相似文献