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近年来,公益领域对人才的重视和培养又有了新热度。2010年6月成立的北师大壹基金公益研究院将公益人才的培养作为其三项重点工作之一。同年9月,南都公益基金会启动"银杏伙伴成长计划”,该计划是国内第一个专门以支持公益人才个人成长为目的的资助项目。此外,还有不少机构开展了专门针对公益人才培养的项目。 相似文献
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不同于传统个人金融业务的授信理念,成长链金融理论创新性提出了个人整个生命周期授信思路,结合多元化金融工具,契合了不同个体在其各生命周期阶段性的金融需求,对于金融模式的创新具有理论和实践的重要贡献.然而,这一新兴的金融模式理论能否有效地解决目前个人授信业务中的低效率、逆向选择和道德风险等问题,就取决于它能否实现个人成长链金融风险的可控性并突破传统阶段性授信模式的局限.采用中国宏观数据及南京市居民的10 000人网络抽样调查数据,一方面,基于适当的经济学假设和经济学思维构建了成长链金融风险控制理论模型,对个人成长链金融风险的可控性进行论证;另一方面,提出利用“个人终生信贷率”作为个人成长链金融风险测度,并利用H-P滤波分解模型进行实证分析,进一步分析成长链金融风险的可控性.最后,提出完善个人成长链金融风险控制的合理化对策. 相似文献
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近年来,公益领域对人才的重视和培养又有了新热度。2010年6月成立的北师大壹基金公益研究院将公益人才的培养作为其三项重点工作之一。2010年9月,南都公益基金会启动"银杏伙伴成长计划",该计划是国内第一个专门以支持公益人才个人成长为目的的资助项目。此外,还有不少机构开展了专门针对公益人才培养的项目。这些新动向其实是基于这样一个共识:公益领域要想更好地 相似文献
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孙晓春 《中国乡镇企业会计》2010,(8):183-184
在我国中小企业发展过程中,人才和企业始终处于一种博弈的关系。这种博弈来自于什么?就是企业和人才看谁成长的速度快。如果企业的成长速度比人才成长速度更快,企业对人才就有足够的吸引力;反过来人才的成长速度比企业快,他就会把老板炒掉。宏观形势多变导致了企业战略多变。于是,导致一方面人才更加短缺,一方面人才又难以留住。 相似文献
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《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》2022,(7):55-55
企业培训常常面临“如何持续创造成果而非仅仅在课堂上”的挑战。教练,作为一门20世纪的新兴学科,正在越来越多地被组织所重视,也有越来越多的管理者或者教育专业人士开始把教练作为自己职业选择或是个人成长的途径。 相似文献
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越来越多的学生感受到,服装设计大赛是一个非常符合个人职业素质提升实际需要的平台,它不仅能够传递最为及时的时装业界前沿信息,交流最新时尚设计理念、元素应用、技术创新等内容,还能从侧面折射出参赛选手的个人综合素质问题,特别是能够将学生选手的专业能力与素质问题及个人发展中存在的弊病展示的一览无余。 相似文献
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自今年4月份我刊纪念建国60周年“我和我的祖国”有奖征文启事刊登以来,截止7月10日共收到征文92篇,作者除来自总行外还包括15家分行;征文题材多样,有散文、小说、诗歌,还有小品。在这些来稿中,有的从家乡的旧貌换新颜折射出共和国的变迁,有的从个人成长的经历感受时代的脉搏,有的从一件件具体的交通、通讯、传媒工具的升级换代表现祖国前进的脚步,还有的从工商银行与祖国互动的角度记述了“你身边的银行,可信赖的银行”的由小变大……来稿篇篇表达了对祖国母亲的挚爱,字字饱含着对工商银行的深情。读着这些文字,我们沉浸在感动的氛围中,心灵仿佛受到了一次爱国主义的教育和洗礼。 相似文献
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黄鸣 《企业管理(北京)》2007,(5):88-90
无论是个人成长还是企业发展,都是一个个定向知识技能、素养积累的过程,如登山,必须认准山顶的方向,一如既往地朝一个方向攀登,最后才能登上顶峰。[编者按] 相似文献