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评价是否客观,意见是否中肯,直接关系到被审计对象的切身利益,也关系到组织人事部门对审计对象的选拔和利用。因此,对领导干部经济责任审计后的评价,必须按照上级文件规定的要求,坚持实事求是的原则,客观公正地反映被审计对象在经济活动中的本来面貌。本文结合审计实践就经济责任审计评价谈几点认识。 相似文献
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中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下,在市场经济深入发展的今天,在价值观多元化的评价标准下,坚持什么样的价值观和权力观, 相似文献
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对企业领导人任期经济责任做出审计评价,是审计机关开展任期经济责任审计的关键,也是任期经济责任审计的一个难点问题。审计评价是否客观、意见是否中肯,直接关系到被审计人的切身利益,也影响着组织人事部门对被审计人的选拔和任用。 相似文献
8.
经济责任审计是对领导干部执行国家财经法规、履行经济职责和廉洁勤政情况的审计。通过经济责任审计,为组织、人事部门对干部进行考察考核、综合评价、任用和奖惩兑现提供重要依据。其审计结果是否客观公正,不仅关系到领导干部任期经济责任和工作业绩是否真实、准确,而且也关系到审计工作是否落到实处。因此,对审计机关和审计人员而言,经济责任审计的责任与风险要远远大于一般项目的审计。那么,如何认识审计风险,如何采取有效的措施加以防范,是我们当前开展经济责任审计必须关注的问题。 相似文献
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《中国质量技术监督》2006,(10):63
9月2日,国家质检总局直属系统贯彻实施《公务员法》工作会议在内蒙古呼和浩特召开。国家质检总局副局长支树平出席会议并讲话,内蒙古自治区政府副主席余德辉到会致词。总局相关部门、两委负责人,全国直属检验检疫局、副厅级检验检疫局主要负责人和人事部门负责人参加了会议。 相似文献