内省的评价中心技术、人员发展和选拔

通过介绍内省的评价中心技术 (SIAC)的使用方法及其在人员发展和选拔过程中的运用 ,说明SIAC是一种有较高使用价值、操作简便、费用经济、效度较高的现代人力资源管理工具     

基于胜任力的人力资源招聘

近年来世界上许多大公司已经开始重视胜任特征测评,通过建立人才胜任力模型库进行人员的招募选拔工作,较之传统的以工作分析和职务说明书为基础开展的人力资源招募选拔活动,基于胜任特征的测评更加注重员工产生优秀绩效的特质,突出与优异表现相关联的特征及行为,从品质和能力层面论证了个体与工作岗位、工作绩效的关系,有效的提高了企业绩效水平。     

能力素质模型的应用

任何组织都是能力的组合。将能力素质按内容、按角色或是按岗位有机地组合在一起构建能力素质模型,成为一个统一的、可衡量的标准,可以广泛运用于人力资源管理的各项业务中,成为人力资源管理科学性、公平性和合理性的基础,为人力资本的价值最大化和组织目标发挥积极作用。     

浅议网点转型与业绩提升

要通过银哥营业网点的成功转型．实现网点营销业绩的提升，需要从岗位设置、人员选拔、制度规范、营销创新、机制建立等几方面下功夫。     

浅析人力资源管理中的人员录用决策

<正>在企业人力资源管理中,员工录用是依据科学的方法得到的选拔结果作出录用决策,并进行合理配置的活动,其中最为重要的内容是做好人员录用决策。人员录用决策是依据人员录用的原则,避免主观臆断和"歪风邪气"的干扰,把选拔阶段多种科学的考核和测验结果组合起来,进行综合分析评价,遵照科学的标准,从中择优确定录用人员。需要说明的是,人员选拔环节中的所有方法都用可来选择潜     

建设维护公平正义的阳光工程

正《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的一个突出亮点,是明确提出了"坚持民主、公开、竞争、择优"的人事管理原则,其中第三章"公开招聘和竞聘上岗"的内容则是这一原则基本精神的集中体现。公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要成果。早在2000年,中     

长海借力高校培训干部

正长海县结合依法行政要求,与东北财经大学联手对县、乡各层级领导干部集中脱产培训。此次培训从10月26日至11月22日,旨在促进基层领导干部增进公平待人的法律角色意识、公正执法的法律服务能力和公开制约权力的法律责任。基层领导干部提高法律意识、提高依法行政能力是当务之急。县委和高校就从基层实际需要出发,在人员选拔上梯次培养乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部"三支队伍"。参加培训     

企业中人员测评与选拔的情感与理性

员工发展始于清晰的自我认识,测评目的之一是员工发展。而其出发点很大程度上依赖于员工个人的自我认识。然而很多时候这种认识是有偏差的。在企业环境下,发展不是一件简单的自我完善的事情,需要自我完善加上适应公司的发展,很大程度上取决于双方。如公司的行为规范、对领导力的要求、职业生涯的规划等等。这就对人员的测评与选拔提出了一些问题。     

便民服务室怎么样基层群众有话说

近年来，全国各地县级党委政府为解决好服务群众“最后一公里”的问题，不断提升自身服务能力，大力加强乡镇、村（居）两级便民服务设施建设，从人员选拔、办公场所等方面予以积极保障和配合，使各地方的乡村便民服务室在短期内得到较快推进。但是，乡村便民服务室到底有没有达到预想的服务目的？便民服务室还需要从哪些方面入手进行改进？基层的群众提出了很多建议。