搞好“人才流入区”建设

我国贫困地区长期以来难以取得突破性发展,其深层次的原因在于人才发展和发达地区之间存在巨大落差形成的人才鸿沟。主要表现在六个方面：观念鸿沟、教育鸿沟、创业鸿沟、创新鸿沟、市场鸿沟和政策鸿沟。这些问题反映出我国贫困地区在利用人才资源价值、发挥人才作用方面还有严重不足,并阻碍着贫困地区的经济转型、结构升级和可持续发展。     

参与改变世界格局

正作为坐落于我国市场中心的全球最大会展综合体一国家国展中心(上海)将以其资源配置服务业超级航母的市场资源、区位优势和综合能力,升级、扩容和加速长三角城市群、中国经济腹地乃至世界纵深的商品流、资金流、技术流和人才流,有力促进开放型经济、创新型国家和品牌强国的建设,提高我国参与新一轮国际竞争的综合实力,为中国和     

用“烟花思维”生产音乐

我在烟花行业做过5年职业经理人,经历国家烟花产业政策调整之痛后选择离开。赋闲在家陪7岁的儿子玩游戏时,发现很多游戏的背景音乐近乎噪音。现在的独生子女业余时间大多在玩游戏,作为父亲,希望孩子能在玩游戏时潜移默化欣赏些高品质的音乐。我把这一想法和老友——骨灰级游戏音乐制作人范力商量,两人一拍即合。2013年7月,我们合伙成立锐力音乐,专攻游戏音乐。游戏音乐制作目前还是一个"卖方市场",而且国家对游戏音乐的原创性要求高,市场     

河南省中小物流企业人才现状调查分析

河南地处中原，是以京广、欧亚大陆桥铁路为主的交通型省区，是物流、人才流、信息流的天然枢纽，这一优势是其他省区不可取代的。但是仅靠得天独厚的自然优势显然还是无法发展壮大河南的物流业，要想使物流业得到健康、可持续的发展必须依靠大量的人才。     

农村人才出现空心化

目前,大量农村优秀劳动力流向城市,农村出现人力资本空心化现象,这意味着大量的农村人才流出,农村人力资本存量降低。优质劳动力的流失,不仅为农村经济发展带来了一些负面影响,     

企业干部的使命、责任与能力建设

一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的挑战,不是来自于外部环境,也不是来自于竞争对手,而是来自于内部,来自于干部。干部缺乏使命感,是企业面临的最大危机;干部责任感缺失,是企业的最大威胁;干部不学习、职业能力滞后、领导力不足,是企业面临的最大挑战。这里所说的干部,主要指的是企业中高层管理者。     

人才跨国流动的动力与影响研究评述

全球化进入到知识经济时代,国家间的人才竞争逐渐升级,高端人才的跨国流动愈加频繁。结合人才跨国流动的历史进程和发展形势,采用文献综述的方法,对人才跨国流动的模式及其动力和影响进行了系统梳理。研究认为:①人才跨国流动是随着全球化进程不断发展的过程,存在不同的阶段和类型,人才流失、人才流入、人才回流和人才环流四种形式可以很好地理解人才跨国流动的过程和阶段特征;②每一种人才跨国流动形式都存在推力和/或拉力,不能将人才流出和流入归结为国家和个人单方面的原因,国家力量和个人动机相互影响共同作用于人才跨国流动;③需要从正反两个方面理解人才跨国流动带来的影响,既有促进创新联系的有利影响,也有带来社会冲突的不利影响,应强化有利影响,回避不利影响;④人才跨国流动应成为新时期我国人才地理学研究的重点方向,以服务于国家海外人才引进战略的制定和实施,服务于创新型国家的建设。     

现代企业管理：五个转变

现代企业管理：五个转变一、从单一、分割、封闭和短期行为的生产管理，转变为复合、协调、开放、具有长期战略目标的经营管理；二、从以实物形态（物流）为中心的管理，转变为以价值形态、资本运营（资金流、人才流、信息流）为中心的经营管理；三、从只面向内部管理、为...     

国有企业人才流失分析及对策

进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显.然而,传统上稳居头把交椅的国营企业,在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势,问题何在?