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这位下属有背景……
张凯(本文人物均使用化名)是公司的部门经理.最近他遇到了一件非常头疼的事儿:下属王臣总是故意和自己作对。王臣在公司工作了多年,也是比较有竞争力的部门经理人选。而更麻烦的是.王臣是自己上司陈副总的“亲信”.而且陈副总的爱人又和王臣的爱人是老同学…… 相似文献
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徐洁云 《21世纪商业评论》2013,(3):34-35
阿里有一个培养体系叫"风清扬"班。《时尚先生》上月刊出了一篇对话马云的长稿,关于马云的心态,关于马云过去两年间的挣扎,关于他退位的打算、培养接班人的准备,都有提及。它传递出马云的疲惫、马云对曾经怒涛般质疑的辩解,以及马云甚至有些狡猾地去消弭人们对他曾经悲观心绪的发掘。 相似文献
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刍议家族企业继承机制 总被引:7,自引:0,他引:7
本文探讨了家族企业继承人选择的文化基础和继承机制。详细分析了继承人管理风格的“近亲繁殖”、家族继承人的经营风险和难以协调的利益和权力关系等弊端,探索了家族企业继承人选择和制衡的有效机制和关键策略。 相似文献
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组织落实是开展各项工作的重要条件。江苏省老区开发促进会从成立起就十分重视组织建设。首先抓省辖市老促会组建,对建市较晚的宿迁市建会问题和虽有老促会组织,但领导班子不健全、工作开展不起来的连云港市,省老促会领导多次上门向该市领导同志汇报,建议尽快成立老促会组织,配备合适人选,并请省领导出面,希望他们重视老促会工作。 相似文献