增收减负 喜中有忧——江西省农情调研报告

春暖花开，万象更新。踏着新年脚步而来的先进性教育活动，给全国各地送来了第一缕春的气息。籍先进性教育活动之机，江西省审计厅农业处党支部结合自身的审计工作特点，组织全处人员在2005年春节休假期间，利用回农村老家走亲访友的机会，开展了以“关注、维护农民切身利益是农业审计干部的职责”为主题的农情调研活动。     

假期工资支付标准刍议

员工享受婚假、探亲假．丧假等休假期间．企业应当如何支付工资？这是每一家企业都会遇到的问题。但是．《上海市企业工资支付办法》(下简称《办法》）与其他法律法规相美规定之间的协调衔接存在一些疑问．极容易在执行过程中导致困惑。面对这种情况，如何既依法办事．又合理降低用工成本？这就是本要分析的问题。     

高校研究生导师学术休假制度刍议

文章对建立导师学术休假的必要性以及我国导师学术休假的现状作了分析,重点介绍了构建导师学术休假制度的实施策略,总结了为建立具有中国大学特色的学术休假制度而需逐步营造的导师学术休假的政策环境。     

新休假制度下城镇居民旅游行为变化研究

本文从旅游要素及居民行为方面讨论了在新休假制度下城镇居民旅游行为特征的改变情况,并通过出游频率、出游时段选择、出游方式和出游目的地方面和之前的休假制度进行对比,研究了新休假制度对城镇居民旅游行为的有利影响和不利影响。     

基于成本粘性理论对降低人力资源成本的研究

人力资源作为企业的核心资源,在其使用及管理过程中必定要产生一定的人力资源成本;人力资源成本包括历史成本和重置成本,其历史成本不以个人工作任务量而发生改变,故人力资源成本具有较大粘性。本文基于成本粘性理论对如何降低人力资源成本进行了分析,得出在企业业务量发生变化时,可以通过设立跨部门职能、完善休假制度及调整薪酬方案等办法来降低企业人力资源成本。     

患病未痊愈擅自休假单位有权辞退吗

编辑同志：我是一个农民工。今年3月，我因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，我又在家继续休养了一个月。由于我住院前只向所在的纺织厂申请了一个月病假，所以，当我回到厂里上班时，厂长找到我，他说我连续旷工一个月，严重违反了工厂的规章制度，已被厂里开除，可以结清工资，以后就不用再来上班了。请问我该怎么办？     

北戴河休假疗养有感

海风轻拂，白浪逐滩。8月初，北戴河最迷人的季节，我作为全国工商系统120名先进模范代表的一员，非常荣幸地来到避暑胜地北戴河休假疗养。让我倍受感动，喜悦之情溢于言表。这次疗养对我来说，是一次难得的放松之旅，也是一次难忘的心灵之旅，更是一次我人生中最轻松、最愉快、最无忧的快乐之旅。     

黄金周争议促推旅游经济转型升级

黄金周带动的增长方式，透支了交通设施及名胜景区的未来，是一种不可持续的发展模式。由中国人的休假方式支撑的旅游经济，面临着巨大的增长困惑和严峻的转型压力。旅游经济转型升级能否成功，取决于带薪休假制度能否成为中国劳动者的主流休假方式。     

甘肃:制定交警系统从优待警措施

为增强队伍的凝聚力和战斗力,提升职业的荣誉感和归属感,营造良好的工作和生活环境,减少民警的后顾之忧,甘肃省公安厅制定《甘肃省公安交警系统落实从优待警若干规定(试行)》。规定提出了从优待警的具体措施:落实带薪年休假制度;统筹安排交通民警、职工年休假;落实民警年体检     

节日休假方式有待改进

《科学决策》第4期,刊发了金榜同志的文章《科学休假——假日经济的理性思考》,给人以启迪。伴随着第17个黄金周的落幕,有关假日经济的讨论再度引发各方面的声音。在此,笔者为这些呼吁做个盘点。