狠抓队伍建设提升工商形象

2004年，对于工商部门而言是具有历史意义的攻坚年。我们应进一步贯彻落实党的十六大精神，以提高素质和形象为目标，建设一支与地方经济快速发展相适应的优秀干部队伍，推动工商行政管理工作的全面创新。     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索，西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟，得以在全省范围推广。这种干部选任方式，不是空缺岗位的定向推荐，而是靠每年定期的考评、推荐，长期积累群众对干部的基本评价。实践证明，采用这种方式，那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大，提高了民意在干部选任中的权重。     

立德 立功 立言 勇担科学发展使命

“政治路线确定之后干部就是决定因素”。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。那么，什么样的干部堪称为优秀干部？明代的余姚先贤王阳明，文治武功，勋业卓著，     

贵州跨省引进9名县委书记

继去年从江苏、山东两省引进3名县委书记取得良好效果后，贵州省今年又从河北、江苏、浙江、山东、重庆5省（市）引进9名优秀干部，到贵州担任县委书记。目前，这9名县委书记均已上任。     

爱护个性鲜明的优秀干部

时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了人们的视线，引发社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领导不大好应付、做同事不大好相处、做下属不大好管理，等等。诸如此类的不同看法，使不少个性鲜明的优秀干部出现了“下面赞扬声、中间争议声、上面不吱声”的现象，而有的则被敬而远之、冷而藏之、抑而弃之，淡出人们的视线。     

“乌纱激励”

日前，河南商丘选派干名优秀干部分赴全国各地离岗招商，并出台《关于开展干名优秀干部离岗招商行动的意见》。其实，不止是商丘，绝大多数地方组织干部大规模去招商引资时，无一例外不是采用了“乌纱激励”模式。招商引资，不仅是个苦差，更是一个智力活动，还要靠几分的运气。如此“乌纱激励”模式，造就几个“幸运儿”问题不大，但对地方经济实力的真正改善，似乎帮助不大。     

六连岭上的琼崖抗日军政干校

教室是木架支起的茅草房,桌椅是废砖旧石垒砌的小平台,土地是巨大的黑板,教师是挎枪的军人。这样的简易“高等学府”于1941年诞生在海南岛的大山深处,用一穷二白来形容它也许更为恰当。然而,这座不起眼的学校却为琼崖抗日根据地培养了一大批优秀干部。     

竞争上岗强素质 从严治队树形象——内蒙古国税系统科（局）长竞争上岗纪实

为建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、廉洁高效的国税干部队伍,提高干部选拔工作的科学性,使坚持党的路线、方针、政策,群众公认并有政绩的优秀干部脱颖而出,内蒙古自治区国家税务局于1999年3月1日至3月31日,在全区国税系统各盟市局的科(局)长范围内,一律实行了竞争上岗,收到了良好效果。一大批德才兼备、年富力强的干部走上了领导岗位。一些能力差、政绩平平、群众威信不高的干部落选。     

群众争着要的脱贫尖兵——山东省选派优秀干部到村任第一书记工作纪实

正"不要钱不要物,只想要个第一书记。"在山东,哪个村有驻村第一书记,能让十里八村羡慕不已。这可谓是全村的大喜事,不仅村民喜笑颜开,村支书更是腰杆硬气。农民为何争着要第一书记?源于第一书记拥有带领村民谋发展的巨大能量。第一书记来了就意味着班子要强了,柏油路要通了,路灯要亮了,产业要发展了,口袋要鼓了。在山东,第一书记是省、市、县各级各单位的优秀干部,是一支能带领贫困村致富变强的尖兵工作队,有的甚至改变了村庄和村民的命运。     

情满山乡应民心——记浙江省淳安县金峰乡蒋岭上村第一书记应满红

正应满红,男,1972年2月出生,1994年6月入党,高级工程师,浙江省杭州市西湖风景名胜区资产经营集团党委副书记、纪委书记、副总经理。2015年1月,作为杭州市优秀干部代表,派驻淳安县金峰乡蒋岭上村担任第一书记。驻村期间,应满红坐过蒋岭上村每一个农户家的板凳,跟每一位村民拉过家常;一年多时间,才40多岁的应满红,为村上的事操碎了心,头上增添了许多白发。