理解与满足员工需求是提高企业内聚力的重要保证——浅谈企业内部公众关系之员工关系

内聚力是企业发展的源动力，成功的企业无不显示着众志成城的威力。现代公共关系理念为企业内聚力的形成和提高提供了理论依据，其表现之一，就是倡导人性化管理：从理解与满足员工的需求入手，让员工以主人翁姿态投入工作，使员工既能在劳动中体会喜悦，又能从创造中获得分享，使每一位员工都能在团体的环境中实现个体的价值，从而实现企业内聚力的极大提高。所以说，理解与满足员工需求是提高企业内聚力的重要保证。     

昆明南市区浅层软土内聚力与各物理指标之间的相关关系分析

昆明盆地浅层软土因含水率极高、孔隙比极大、压缩性极高等特性而有别于上海、福州等沿海地区的软土,通过搜集昆明市南市区27个软土场地的土工试验结果,对比分析其参数,得出内聚力与各物理指标之间的单一线性关系和多元线性关系的回归系数均过低,预示着软土内聚力与有机质含量密切相关。在以后的工程建设中,需考虑分析有机质含量与内聚力的关系,为工程设计提供更为准确的设计参数。     

浅谈如何增强企业内聚力

企业内聚力，是指企业内部各种影响职工积极性的诸因素综合作用而体现出来的内部向心力。换句话说，企业的内聚力就是体现于某一个企业全体职工中的主动创造精神，也就是主人翁精神。这种内聚力是如何形成和巩固的呢？结合施工队伍的现状，谈谈自己的看法：     

电视宣传要内聚力量外树形象

企业电视宣传以"视、听"为核心,集互联网宣传、企业营销于一体,采用一站式宣传方式,内聚力量,外树形象,其最终目的是促进企业生产经营活动顺利进行。因此,从严格意义上讲,企业电视宣传既是企业文化的重要组成部分,又是企业生产经营不可或缺的要素之一。塑造品牌上情下达产品及其所依附的企业经过长期的市场营销和积累最终形成了强势品牌,被大众所认可、追捧,这是企     

品牌是给消费者的一种文化

品牌是企业提供给消费者的一种形象、一种文化。一个强有力的符号能够表达一个品牌的内聚力和精神，并使它能很容易地获得受众的认可。它是品牌营销的关键要素，缺乏一个强有力的品牌识别系统会是一个巨大的障碍。将品牌形象提升到产品营销的一部分，这反映了它不可忽视的力量。     

人力资源管理与企业凝聚力

当我们研究人力资源管理的各种职能时,常常强化了它的硬功能,而忽略了它的软功能。实际上,硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等,每个企业都充分重视,因为它们是企业正常运转的必要条件。而人力资源管理的软功能,例如沟通、冲突、矛盾、协调等,常常被忽视。由于它们是企业     

论沥青混合料的抗剪强度测定法

岩土工程的抗剪强度测定法不适用于沥青混合料,同济大学提出的贯入法,可以测沥青混合料的最大抗剪强度o.昆山市鹿通路桥工程有限公司等单位完成的文献[2]提出采用的直剪法,可以测定沥青混合料的内聚力c.两法结合才能得出内摩阻角Ψ,方可计算得出沥青混合料的有效抗剪强度[τ]=τm-·cosΨ.这应是当前切实可行的沥青混合料抗剪强度测定法.     

APEC模式与内聚力

在世界三大区域经济集团化组织中,APEC是面积最大、人口最多、经济总量最大。国际贸易额最高的地区经济合作组织,同时,APEC也是实行开放型合作模式的一种新的国际区域经济集团,具有非契约性、多样性、松散性、灵活性的特点,投资和贸易自由化是APEC存在和发展的内在基础,强劲的集团内贸易是APEC的主要内聚力,中国的崛起及高速成长的中国经济和日趋开放的中国市场,使中国在亚太经济合作中起着十分重要的作用,反过程,对于尚未加入任何一个区域经济集团化组织的中国而言,APEC对于中国也是十分重要的,尤其在对外贸易和接受外国直接投资方面,APEC是中国的重要合作组织。     

关于组织中冲突管理的问题

关于组织中冲突管理的问题李丹福，包德坚（一）冲突的概念冲突是一种常见的社会现象。有的发生在个人与个人之间，有的发生于个人与团体之间，也有的发生于团体与团体之间。就冲突的范围来看，有的限于一个家庭，有的限于一个单位，有的酿成影响较大的社会冲突，甚至有的...