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企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(10)
基于开放式创新和二元创新理论,运用问卷调查以及结构方程模型探索了开放式创新条件下的内外部网络关系对企业二元创新的影响机制。结果表明:开放式创新伙伴即科研伙伴和商业伙伴的合作强度均对企业二元创新产生直接的正向影响,企业员工的网络关系资本也对企业二元创新产生直接的正向影响;科研伙伴和商业伙伴的合作强度通过正向影响员工的网络关系资本来推进企业二元创新,网络关系资本呈部分中介并起到知识吸收平台作用。 相似文献
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在首都北京各大部委及新闻媒体的大门口,徘徊着这样一类特殊的人群:他们身背铺盖,手里拿着大包小包的材料,脸上写满了疲惫、无奈与忧伤。他们来北京不是为了观光旅游,更不是为了探亲访友,他们大多来自中国社会最底层,他们的心愿只有一个:申冤告状。 从2001年9月以来,我断断续续在人民日报读者接待室工作了将近一年时间。在这期间,接触了大量来自各行各业的上访群众,其中让我感触最深的就 相似文献
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传统生产与管理模式的局限性 美国著名管理学家波特的竞争优势理论认为,在企业价值链中,并不是每一个环节所创造的价值都是相同的,企业所创造的价值主要来自企业价值链上的某些特定的作业,即“战略环节”。企业的竞争优势取决企业是否拥有这些战略环节。相应地,行业的垄断优势来自某些特定环节的垄断优势(即行业价值链的战略环节)。不同行业,战略环节不相同。只 相似文献
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以体验观点构建的内部营销框架 总被引:4,自引:1,他引:3
本文归纳了内部营销的两大基石:内部顾客理念和工作是经济提供物的思想,井在此基础上惜鉴体验营销的思想,建立了内部营销的定义和内部营销的体验式模式。 相似文献
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