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1.
2.
方怀银 《邮政研究》2015,31(3):9-11
文章分析了政府购买公共服务这一新兴市场的发展背景和发展趋势,结合邮政承担普遍服务、参与公共服务的实践,从加强组织建设、平台能力建设和宣传等方面,提出了邮政企业开拓这一市场的策略。  相似文献   
3.
周立新 《税友》2003,(9):29-29
  相似文献   
4.
《中国纺织》2004,(10):108-108
温州是国内服装企业最早启动形象代言人工程的地域,品牌形象代言人是国内企业创品牌的初级阶段的常用的方式。对于个年轻的品牌来讲.品牌内涵的宣传必须明确.有力。要获得目标消费者的注意和认可,赢得品牌的忠诚度,必须有独特而鲜明的品牌形象。温州的多数企业都曾起用形象代言人工程。  相似文献   
5.
6.
为进一步贯彻“劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业”的方针,让社会各界积极参与拓宽就业渠道、提供岗位空缺信息、畅通劳动力市场信息交流,宣传就业再就业优惠政策,规范劳动力市场“一站式”服务,经过对全市所属各县区各类用人单位可开发岗位的调查摸底,由伊春市委宣传部、伊春市劳动和社会保障局、伊春市工商行政管理局、  相似文献   
7.
张付东  李桂英 《经济师》2003,(8):267-267
文章重点阐述和分析了我国加入WTO后 ,基层管理工作者面对职工思想领域出现的新情况、新变化 ,如何利用思想政治教育的基本职能 ,以促进人与人之间的沟通、信任和理解 ,达到充分调动职工的工作积极性 ,增强主人翁意识和社会责任感 ,从而实现社会的共同进步和发展。  相似文献   
8.
9.
名牌即著名商标,它能反映一个国家,一个地区的综合实力,反映其经济增长的质量和水平,同时也集中体现了一个企业的整体素质,标示着企业的信用和形象,是企业最重要的无形资产。市场经济,风云变幻,谁拥有了名牌,谁就掌握了竞争的主动权,就能立于不败之地。当今世界经济发  相似文献   
10.
虚拟团队中的信任问题初探   总被引:2,自引:0,他引:2  
王忠 《企业活力》2004,(2):52-53
<正> 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此  相似文献   
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