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民营企业文化建设的障碍分析及对策研究 总被引:6,自引:0,他引:6
截止2002年上半年,全国民营企业数达到221.52万户,民营企业中的从业人员达到2930.6万人,民营经济已经占到了国民生产总值的20.46%,占全国税收总额的9.3%. 相似文献
3.
民营企业二次创业的关键--企业产权制度改革 总被引:1,自引:0,他引:1
中国经济的发展,在许多民营企业产权不明晰的问题越来越严重地暴露出来的时候,这不仅阻碍了企业的发展,也阻碍了中国经济改革的深入发展. 相似文献
4.
对于那些已经取得了“初步成功”的中小民营企业来说.我认为在未来5年里,最重要、也是最艰巨的一项工作.就是建立职业经理人体系和制度。尽管目前社会上存在着经理人“诚信不足”等问题.但是对于中型民营企业来说,没有其它选择:要么企业家和家族成员自己变成职业经理人,要么请懂得现代企业管理的职业经理人群体来加盟参与管理企业。 相似文献
5.
家族企业的本质在于家族对于企业控制权的掌握。但是家族企业发展的不同阶段,家族对于企业的控制又呈现出不同的特征。伴随着企业的发展,家族对于企业的控制大体上经历一个由强化到逐步弱化的过程;从控制所有权到控制管理权,再到放弃管理权,直至丧失所有权的控制从而终结家族企业的过程。这种变迁根源于家族、企业、外部环境三个方面的因素共同作用的结果。 相似文献
6.
(一)产权具有模糊性,难以避免产权纠纷。许多民营企业的产权界定不清晰,这或者是由于家族成员间产权界定不清,或者是由于增资部分(利润)产权在出资人之间划分不合理,很少考虑不同出资人(管理者)人力资本的不同作用,或者是由于缺少事先的法律认定,挂靠与注册为国有或集体企业而使民营企业陷入产权纠纷。 相似文献
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8.
试论累世同居共财在元代的发展及其特点 总被引:1,自引:0,他引:1
累世同居共财,又称义门,是中国古代家庭与家族的一种特殊形态,近年来,曾引起过学者们的广泛关注。本文考察了元代有关同居共财政微的前后发展变化并对累世同居共财在元代的发展状况及其特点进行了探讨。 相似文献
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10.
管理权的交接★怎样选定下一任总裁?★什么时候任命下一任总裁(时间的规定)?★在交接过程中,现任CEO和接班人怎样共同承担计划和决策责任?★怎样评价下一任总裁的业绩,并为替代他(她)的工作制定计划?★哪些非商业的兴趣会使老一辈管理者在退休后感到充实? 相似文献