"一个人说了算"给中国企业家的警示

“一个人说了算”不仅发生在企业,更经常地发生在中国家庭,甚至可以这样说:家庭中的“家长制”是企业中“一个人说了算”的祖师爷。在企业界,“一个人说了算”不是赵新先一人的“滑铁卢”,而是使过去很多中国企业家掉进去的“老陷阱”,如20世纪80年代,美籍华人企业家王安在电脑行业曾经做到世界前几名,一度使很多中国人倍感骄傲,后来却因王安出现重大个人决策失误,不久使公司破产。导致中国企业家偏爱“一个人说了算”的认识误区由于“一个人说了算”具有致命的缺陷,几乎所有成熟的大企业,尤其是那些世界知名企业,早已不把“一个人说了算”…     

民营企业薪酬管理存在的问题及对策

近几年．中国的民营经济已经踏人了健康稳定发展的快车道，取得了长足发展，真正担当起了“国民经济重要组成部分”的重任，成为经济增长的重要推动力、吸纳社会就业的主要渠道、国家税收的重要来源、对外贸易的生力军。但是，由于历史的原因和中国的国情，有相当数量的民营企业是家族式企业，即以血缘关系或朋友关系为基础建立的企业，其管理的典型方式就是家长制作风，这种管理模式已成为制约中国民营企业良性发展的瓶颈，能否有效突破这个瓶颈，     

浅谈企业财务管理必须加强内部控制制度

近年来，国家会计管理部门对会计要素的确认和计量，对财务会计报告的信息提供和披露都制定出具体的准则和制度，但相关的内部控制的规范化制度已经滞后，而统一的会计制度的颁布时间不匹配，内容上也没形成有机的结构，具体到每一经济单位的会计系统设计，就会形成五花八门的格局。再加之，在我国很大一部分经济单位仍轻视内部控制，习惯于行政指挥，家长制管理的现象还普遍存在。大部分内部控制的检查，大多未落实到实处，更没有定期进行报告，内部控制的缺陷未暴露，更新的合理化建设得不到及时采纳。     

封建宗法关系的起源、本质和改造

封建宗法关系是世界各国古代历史上常见的一种宗法性的依附、奴役、剥削关系,它不同于同姓血缘组织内的宗法制度,却同样存在着家长式的强制权力,在中国古代历史上这种关系广泛存在于各民族。认识封建宗法关系的本质并对之进行改造,对于当前反腐倡廉、西部大开发、大力推进民主法制进程、实现“富民兴桂新跨越”的目标有很大的现实意义。     

中国当代家族企业的发展特点、困境及其突破

本文首先分析了中国当代家族企业的特点,认为“家文化”基础、家族产权、家族团队、家长制领导是中国当代家族企业的基本特征;接着分析了中国当代家族企业在经营管理方面所面临的困境;最后提出中国当代家族企业克服困境必须进行的3个方面的突破。     

论家族企业的局限性与回避

“家”的概念在中国人的心中根深蒂固。家族企业产生局限性的原因主要有企业形成基础的先天不足给规范运作设置了障碍等，回避或减轻其影响的对策可从宏微观两方面着手。     

浅论传统四合院的文化内涵

本文以四合院为中心,通过介绍四合院的概况、历史沿革、格局来分析四合院的民风民俗和它所反映的传统文化思想,揭示四合院包含的文化内涵。     

和谐社会构建与政府干预的路径选择-从英国政府拟实行人体器官捐赠"推定同意"规则谈起

和谐社会的要义在于,政府干预在增加某些居民的福利时,不能以另外一些居民的福利损失为代价。目前在各国盛行的以新古典经济学理性经济人为假设前提的自由主义政府干预理论难以满足这种严格的帕累托改进要求。本文采用行为经济学分析框架,以器官捐赠为例,剖析居民认知偏差导致行为偏误的形成机制,以此重新构建政府干预的微观基础,修正政府干预边界,促成政府干预的技术创新。行为经济学框架下以锁定政策为代表的不对称家长制干预技术,能够有效纠正那些具有认知偏差的居民的行为偏误,却不会对理性居民造成负的外部性影响。这种干预效果的非对称结构与帕累托改进标准存在逻辑上的一致性,可为和谐社会政府干预提供系统的解决方案。     

一周人物

一周财经人物排名厦门走私案首要犯罪嫌疑人I赖昌星上榜理由:案件侦查终结,移送检方审查起诉点评:天网恢恢,疏而不漏日照钢铁董事长I杜双华上榜理由:辞去总经理职务点评:从家长制中慢慢蜕变金山软件董事长I雷军上榜理由:表示未来3到5年小米不考虑盈利点评:赔本赚吆喝?     

家族企业治理模式研究

本文在概括我国家族企业发展现状的基础上,提出了家族企业治理的几个主要特征.另一方面,文章中也列举了家族企业所存在的一些问题,如所有权方面、人力资源管理方面等等.在文章的最后部分,对解决这些问题提出了相应的看法和建议.