劳动生产率的七种定义及其应用价值

提高劳动生产率是中国经济长期增长前景的关键。在经济管理思想中,"劳动生产率"这一概念至少有七种定义。明确"劳动生产率"这一概念的定义以及各定义之间的区别与联系,对于寻找提高劳动生产率的途径来说是一项非常重要的基础性工作。"劳动生产率"这一指标,不仅应进入宏观经济统计,还应成为企业日常核算的重要内容。对"劳动生产率"的核算,不仅要核算活劳动的生产率,还应核算对象化劳动的生产率。     

论实践主体的价值取向

实践具有主观能动性和客观实在性的双重品质，是人类认识的物化和价值对象化。实践主体必须根据自己的价值取向确定适合的范围，抓住问题的关键。实践主体的价值对象性制约着实践认识的方向性；制约着实践的时间性；制约着实践认识的拓展性。     

略论中西传统思维方式之差异

思维方式是人们认识、理解、把握对象的方法与模式,它是决定文化样式的最为深层的东西。中西传统 思维方式存在差异。我们应取人之长,补己之短,实现传统思维方式的变革。     

排放权资产耗用核算及其成本的归集与分配

排放许可证制度已成为目前推行强制减排解决环境问题的最重要方式。由于配额或基准补助的存在排放权资产的形成及被"耗用"成本对象化的归集和分配与普通资产会计的处理相比有其特殊性。本文分析并探讨了排放权资产费用化及费用的对象化处理过程中的一些具体制约因素和难题,并用具体核算示例进行说明。     

人力资源会计新思路——基于相关定义比较与人力“成本”计量分析

人力资源会计作为会计学中的一个崭新的分支,是用来鉴别和计量企业人力资源数据的一种有效的会计方法和程序,是人力资源管理和会计管理的结合,其目标就是将人力资源的有效变化信息数据及时的反馈给信息使用者,但是在进行处理的过程中我们首先要认清的是人力资源会计与我们现行的会计制度和会计准则有哪些冲突。尽管现在对于人力资源会计的探讨比较多,但是在众多的讨论中,大家都忽视了一个最基本的问题,那就是我们到底如何对人力资源进行会计确认？这也是人力资源会计研究的前提。     

连锁经营发展的瓶颈

连锁经营方式在中国的零售业中搅起了一场“革命式”浪潮，它的优势是明显的，但正因为它的优势使得连锁经营的困境成了必然现象，连锁企业应当直面这些的问题，尽可能的做到提前预见和有效防止，并且不断地总结出完善的机制，与连锁经营模式相互协调，相互配合，使连锁经营发挥出最大的优势，有效地长期的促进企业的发展。     

论实践主体的价值取向

实践具有主观能动性和客观实在性的双重品质,是人类认识的物化和价值对象化.实践主体必须根据自己的价值取向确定适合的范围.抓住问题的关键.实践主体的价值对象性制约着实践认识的方向性;制约着实践的时间性;制约着实践认识的拓展性.     

标准成本法在成飞公司制造过程中的应用

成飞公司在内部成本管理中推行标准成本法,使公司连续多年保持盈利.笔者阐述了成飞公司依据基本生产环节的资源占用与消耗状况,对物料消耗及零件加工过程中主要消耗的人工、设备折旧、能源动力、专用刀具和维修六个方面的标准成本进行重构的实践,详细介绍了产品用物料及零件加工过程中,针对不同的成本项目特性及成本动因如何选取和确定标准成本的两大构成要素"用量标准"和"价格标准";详细阐释了成本差异分析的应用在管理改进中的推动作用.     

虚拟价值:价值规律的新视野

广义虚拟经济试图在马克思的生活对象化理论指导下,超越物本思维进行经济理论创新.生活的对象化有两层涵义:一是生活凝结成人们之间进行交往的对象;二是生活成为人们认识和观照的对象.这个理论将本体论、价值论、认识论、逻辑学有机地统一在一起,成为解释价值现象的理论原点.当充分的市场平台出现时,虚拟价值进入了交换领域,广义虚拟经济...