新冠疫苗物流 一场时效温控战

当下,新冠疫苗在世界各地先后上市,全球几十亿人的接种需求给物流业带来了全新的挑战——运输、存储、配送等,每一项都关系到生命健康。做好控温、全程监测、减少中转等,每一项都给物流业提出了新要求。时间紧、任务重,一场速度与温控的战役已经打响……新冠肺炎疫情已经持续了一年多,全球累计确诊病例仍在不断增加,严重影响人们的生活生产。     

道德选择需要无限生命的框架

目前我国的道德风险已经普遍表现在一切领域和所有的交易环节上，通常我们把这种现象归之于当事人的个人品行不端、制度缺损和执法不严等，却很少讨论有限生命选择的局限。笔者认为，一旦确定人们追求最大化满足的正当合理和值得尊重，无限生命框架就会成为绕不过去的坎，因为所有的道德问题几乎都滋生于短期行为与有限生命的选择。     

企业文化是企业的生命

毛泽东指出：“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”著名民营企业集团——四通公司总裁段永基套用毛泽东的这段话说：“没有文化的企业是庸俗的企业。”而笔者想说，没有文化的企业是没有生命的企业。回顾20年来民企大起大落的发展历程，许多经营成功的企业皆因文化失败而最终走向没落。     

生命因媒体机而传奇——记北京中一商网信息技术有限公司总裁许志敏博士

许志敏,男,早年生活在湖南。1981年毕业于湖南大学自动化专业。曾在北京机械工业部自动化研究所从事IC制造技术开发和技术市场开发工作,1984年参与了中国最早期16位CPU的研发工作。1991年在美国波士顿东北大学进修计算机科学与电子工程专业,并获博士学位。之后曾HBM精密仪器设备公司工作,最后升任公司副总裁,1997年4月在波士顿与另两位留美人员共同创办美国数字通讯研究所,2000年2月,回国并创办北京中一商网信息技术有限公司,并担任总裁。     

除了薪酬，员工还需要什么？

作为物流、金融、信息服务的大型提供商，中国邮政的成功与失败取决于有一支怎样的员工队伍。根据哈佛大学的一项调查，员工满意度每提高5％，企业盈利随之提高2．5％。北京大学梁均平教授也曾说：“员工的满意度是他从企业得到的内在报酬，这种内在报酬会增添员工对企业的凝聚力和归属感。”因此，     

从《生命》看生命的足迹

<正>生命对于每个人只有一次,每个生命在历史中也只存在那一刹那间,但如何来生动的记录下生命在某个阶段,某个环境下极普通又特殊的意义?庄健编著的《生命》一书通过一幅幅世界新闻摄影获奖作品及其背后的故事,向读者讲述了一个个生动的生命经历。这套书收录的是人类的“日记”。这“日记”中的记载,离今天并不遥远,仿佛就发生在昨天--它是二十一世纪的记录,而二十一世纪才刚刚开始不满五年。这本“日记”中有我们这个地球五年中的喜怒哀乐。人类的自相残杀让我们悲愤;人类对地球的掠夺让大自然发怒……这“日记”读起来真是不轻松。有了这样的“日记”,有了读“日记”时的不轻松,才有了人类不断走向文明,不断走向理智的可能。     

尊重员工——国外优秀企业的用人之道

人是提高生产率的最主要源泉，企业要想提高生产率和得到与之俱来的经济效益就必须尊重每一个员工。这是许多成功企业的切身感受和共同认识，也是追求卓越管理的真正秘诀。管理的秘诀是尊重人，那么尊重人的秘诀又是什么呢?换句话说：怎样做才算尊重员工，并达到预期的效果呢?     

如何处理新闻媒介公众的关系

本文简单介绍了新闻媒介公众的概念、特点及作用，并从新闻媒介的特点出发阐明组织如何处理同新闻媒介公众的关系。     

长沙政法频道文化栏目的生命力

这几年，湖南的软文化实力正在迅速上升。作为中国一家颇具特色的地面频道以及电视湘军中一支十分优秀的地面部队，早在几年前，长沙电视台政法频道就敏锐地意识到做文化类栏目是势在必行。文化品牌才能体现频道的核心竞争力，反映综合实力和频道形象，而且文化品牌的无形资产有着巨大的增值效应与回报。所以，在2006年全国地方电视台还几乎没有出现类似节目时，长沙电视台政法频道创办了《X档案》、《世说新语》等一批以文化为内核的电视栏目。