公务员平时考核深入试点

正为进一步做好公务员平时考核试点工作,近日,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合发出通知,加强公务员日常管理和监督,全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政。《通知》明确,平时考核的主要对象是非领导成员公务员。坚持定性与定量相结合,以量化考核为主。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、     

年终评奖“四不宜”

<正>岁末年初,一年一度的年终评奖时间又到了。面对年终评奖这个基层关注、员工关心的敏感问题,如何评才能评得公正、评得公平、评出士气、评出干劲,评得群众信服呢?结合基层工作实际,笔者认为:年终评奖"四不宜"。不宜"轮流坐庄"。不要把评奖作为一种关心,无原则地搞平衡照     

望闻问切：分析研判领导班子运行态势

2014年以来,江苏省金湖县着眼于提升领导班子运行质量和干部履职水平,改变＂填空式＂用人现象,避免干部管理与使用脱节,探索建立领导班子综合分析研判制度,积极推行＂望闻问切＂工作法,为全县科级班子和干部队伍进行全面＂体检＂。一、＂望＂——多维＂审视＂,体现识人察事＂高分辨＂。通过查阅干部档案、缺点清单、工作实绩等,全面客观分析班子结构和运行状况。     

要抓紧培养选拔优秀年轻干部

一、培养选拔优秀年轻干部必须坚持正确标准。江泽民同志在十五大报告中指出：“选拔干部，必须全面贯彻德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，防止和纠正用人上的不正之风。要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来。那些背离党的路线的人，那些贪图私利、弄虚作假、跑官、要官的人，决不能进入领导班子。”     

政绩成本不容忽视

政绩，是衡量领导干部工作实绩及决定领导干部升迁的关键指标。鉴于这项指标的特殊性，笔者认为，对政绩应好好地算算成本账，以防止出现那些不惜血本、劳民伤财的“搭桥式”或“跳板式”政绩。     

全省人社系统平时考核工作座谈会在济南召开

3月30日,全省人社系统公务员平时考核工作座谈会在济南召开。省人力资源社会保障厅巡视员李伯平出席并讲话,省公务员局局长侯复东主持会议。李伯平指出,积极开展平时考核工作,对于正确评价公务员的工作实绩,加强公务员队伍日常管理,促进公务员高效优质地完成各项任务,提高公务员队伍整体素质,努力建设一支政治坚定、业务     

老区发展需要一步一个脚印干出来

正习近平同志指出"全面建成小康社会要靠实干,基本实现现代化要靠实干,中华民族伟大复兴要靠实干。"革命老区大都处在边远山区、库区,基础设施落后,生产发展缓慢,人民群众生活质量、生活水平不高。一些基层干部缺乏斗志和激情,缺乏闯劲和干劲,不同程度地存在不愿干、不敢干、不会干的问题。     

未来5年谁能当领导

近日,中办印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。为什么要制定这样一个规划纲要?规划纲要都有哪些新导向?按照纲要,未来5年,什么样的人能进领导班子?在我国,领导班子是一个极为特殊的群体。按照官方说法,各级领导班子是一个地方和单位的中枢神经,是经济社会发展的指挥部,在各项事业发展中担负着特别重要的责任。少了它,一个地方和单位的发展就缺了"主心骨"。     

统计信息失真的分析与防范措施

我国统计信息失真主要表现在行政部门的干扰,统计法规制度不健全,统计数据采集不准确,统计人员素质差等方面.防范统计信息失真,应加强统计法律法规教育,改革现行干部工作实绩考察方法,加强统计制度改革,确保统计数据的质量,加强基层统计组织建设,对统计数据进行重点监控.     

浅谈对信用社主任任期内的经济责任审计

信用社主任任期经济责任稽核审计,是对其任期内经济责任的履行情况,依据国家方针、政策、金融法规和经济指标,进行审查、评价、鉴证的一种稽核行为。实践证明,实行这一制度,有利于科学考核主任任职期间工作实绩,完善经营决策机制,减少信用社主任决策失误,加强信用社经济管理,提高经济效益,也有利于加强经济监督,促进廉政建设。笔者认为要搞好任期经济责任审计应处理好以下几个关系：