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1.
虚拟企业的协作企业败德行为控制机制研究 总被引:4,自引:0,他引:4
针对虚拟企业的对应协作企业的败德行为,给出了两种具有普遍指导意义的控制模式:基于违约协作企业惩罚的负激励模式、基于分配系数的团体惩罚分配模式,这两种控制模式可在虚拟企业实践中同时运用。 相似文献
2.
税收征管工作实质上就是一项如何避免或减少信息不对称带来的败德行为的工作。当前我国税收征管中的委托代理问题引发的败德行为较为严重,存在的根源在于税收实务中大量存在的有法不依的软约束,这从根本上动摇了激励机制正常运行的前提。只有维护税收政策法律的刚性,才能减少税收征收管理中的败德行为,提高税收管理的水平和效率。 相似文献
3.
4.
在信息时代快速发展的背景下,中华传统文化作为最具创造性的创意产业,在发展转变的过程中与科技的融合离不开互联网。有声云共享开发平台是在互联网思维驱动下结合中华传统文化所创造出来的小程序,本文通过对平台功能、开发云共享平台的意义以及针对目前的困境对未来发展方向提出设想。 相似文献
5.
家长式领导是基于中国传统文化的本土化领导理论,包括权威领导、仁慈领导和德行领导三个维度。选取领导-部属交换(leader-member exchange,LMX)关系作为衡量领导有效性的指标,分析家长式领导行为特征和文化根基,探讨LMX的过程和结构,研究在中国文化背景下家长式领导的各维度对LMX关系的影响机制和效果。 相似文献
6.
7.
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学校教育需把道德教育放在第一位,对学生而言,首先要学的是为人处世之道。教师在对学生的德行教育中,始终贯穿“诚勇”二字。从教师自身做起,在学校生活的点点滴滴中感染教育学生,让学生在走出职校校门时,即成为同时具备知识技能和良好修养的高素质技能人才。 相似文献
9.
领导是一种镶嵌在文化背景下的特定行为。领导的内涵随着文化的不同而不同。因此,作为与西方社会有着截然不同文化背景的华人社会,提出了东方文化背景下特色领导理论---家长式领导。本文从中国传统文化中的"关系"出发,整理并概述"家长式领导"研究成果;浅谈产生这种管理模式的文化渊源;并简要分析在不同的企业发展阶段,企业家的家长式领导行为应具有不同的特征;最后谈谈对此的评价与展望。 相似文献
10.