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如何吸引人才、培养人才和使用人才.最大限度地调动人才的主观能动性,充分发挥其聪明才智.是做好中央银行各项工作的重要条件,也是落实科学发展观的必然要求。对基层人民银行来说,加强人力资源管理便显得尤为重要。因此,笔建议: 相似文献
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各位领导、各位理事、各位代表:中国会计学会电子分会,金融危机时期电子行业财务战略和策略研究学术交流会暨理事会议就要闭幕了。这次会议在美丽的海滨城市青岛召开.这里风和日暖,空气格外新鲜,给我们开好交流会带来了良好的工作环境。这次会得到了中国电子科技集团公司和41所领导及会务组同志们的热情接待,他们精心准备,周密组织,团结合作,辛勤工作, 相似文献
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秘书才智特长分类最早是1986年5月李欣先生在全国十城市秘书长会上提出的,他把秘书分为三种类型:办事型、秀才型和技术型。后来,常崇宜等先生又进一步补充了财经型、涉外型、法律型、公共关系型、综合型等[1]。就目前所看到的资料而言,这种分类最为成熟的应数杨树森先生,他把秘书分为七个类型:参谋型秘书、文字型秘书、事务型 相似文献
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他们,用社会责任体现自身价值,用先进的管理提升企业竞争力。他们中,有自己富了不忘肩上社会责任的李伟明,管理创新实现三番业绩的雷杰,也有让顾客满意就是最大心愿的王兴康,用良心铸就百年品牌的王普……他们,是当代重庆零售人的样板。 相似文献
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又是一年春来早,初春的北京乍暧还寒。4月15日,虽然是星期六,但国家发展改革委四楼大会议室里却座无虚席,充满蓬勃紧张、活泼向上的气氛,国家发展改革委第五届中青年干部经济研讨会正在这里举行。这次研讨会的主题是“落实‘十一五’规划《纲要》,建设资源节约型和环境友好型社会”。 相似文献
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释放集体才智中的决策力 总被引:2,自引:0,他引:2
郑渝川 《21世纪商业评论》2008,(3):122-123
只要具备保障秩序和协调的四个条件,群体完全可以避免成为群氓,群体的智慧可以带来巨大的社会力量和商业价值。 相似文献