了解上司的职责范围

一些助理因为上司经常要他们处理一些“临时性工作”，并且时间急、要求高，根本不考虑他们的实际情况，就觉得上司不体恤下情，心里充满抵触情绪。 案例 这天下午4点多，销售部经理宋明开完会回来，要助理小敏整理一份客户资料，明天一上班就交给他，说新来的销售总监要用。小敏爽快地答应了，10分钟之后就将客户名单打印出来交给了宋明。     

高校资助育人活动中如何消除贫困生抵触情绪

当前,高校资助育人活动实施中仍面临不少障碍,其中贫困生在参与活动时的抵触情绪不容忽视.本文在分析高校资助育人活动开展现状基础上,剖析了贫困生产生抵触情绪的心理原因,并提出几点对策,以期增强高校资助育人工作的实效性.     

基层机构会计主管委派制实施中的问题和对策

实施中存在问题：一是对会计主管委派制认识上存在偏差，存有抵触情绪，不能更好地发挥财务监督作用：二是缺王对委派会计主管的再监督机制；三是委派会计人员监督权利受到限制，导致委派会计主管不能完全地、独立地履行管理职责；四是委派会计主管的职能定位与当初设置的初衷存在较大差别，在实际工作中加重了管理负担，影响了会计管理效果：五是难以建立会计人员的有效激励机制；六是委派会计主管角色转换频繁，不能很好地履行自身职责：七是被委派会计人员的素质有待提高。     

巧用个税来理财

一提到税，大家都有种抵触情绪。前些日子，一位大学教授告诉我，他上个月缴税将近4000元．几乎是一个普通白领一个月的工资了。如果可以巧妙利用税法规定，进行合理避税，也是一种理财。     

县级公务卡结算方式改革的完善和思考

一、县一级推行公务卡结算存在的问题 1.公务卡申领率、使用率偏低。 这一问题,在县一级尤其严重。究其原因,一方面是传统现金报销模式影响根深蒂固,一些预算单位或公务人员对公务卡改革认识不足,参与改革积极性不高。另一方面,由于公务卡消费公开透明,对部分单位和公务人员造成了无形的压力,感觉自己的特权受到了削弱,对公务卡有一定的抵触情绪。     

单证集中化过程中前台营销网点的定位

单证集中化管理、成立单证中心,曾引起基层行的恐慌与疑虑,抵触情绪甚深。基层行的国际业务人员感到前所未有的失落,对岗位的归属感大大降低。单证中心成立之初,前台营销网点也因为定位不准确,与单证中心产生隔阂,摩擦不断。但是经过不断调整、磨合,前台营销网点逐渐找准自己的定位,在银行大力发展国际业务、提升中间业务收入的战略部署中依然充当着主力军的角色。     

"多元评价"促进养成教育

学校教育工作在很长一段时间里,多是以重视思想品德教育为主,对学生日常行为评价往往是"教师评价学生,学生被动接受评价结果"的模式.久而久之,学生对"教师评价"这种方式逐渐感到索然无味,甚至产生抵触情绪,这种现象非常不利于学生道德行为习惯的养成.因此,我校在小学生日常行为评价方面探索出了一套"以教师为主导,以学生为主体,与家长密切沟通的多元化"评价机制.     

提高财政监督工作水平的新思路

一、运用沟通技巧，减少被检查单位的抵触情绪 在开展监督检查过程中，检查人员常常面临着不少来自被检查单位的阻力。主要表现在谎称办事人员、财务存档保管人员不在或以工作忙无法接待为由拒绝或拖延检查，还有的办事人员态度生硬傲慢，不积极配合检查。     

中国民企“集体出动”投资海外矿山

本刊讯 钢铁网分析师曾节胜日前表示：“目前，国外对中国国企的海外收购怀有很大的抵触情绪，国企海外投资的难度越来越大。民企更易获国外认可”。而且更多的民企选择了抱团进行海外投资。一位做矿业投资的经理黄冰选择加入了中矿联合基金，该基金由17家民企出资组成，拥有的矿权超过1000个。黄冰表示，如果是一家民企单兵作战，     

资产减值理论实际应用之我见

新《企业会计准则》关于资产减值准备的规定较之过去有了很大的完善。但许多企业对资产减值准备计提的实施存在着抵触情绪，有必要进一步探讨，并切实加以解决