职工养老保险、隐含税收与提前退休激励

本文借鉴隐含税收理论构建职工养老保险退休激励精算模型,同时利用CFPS (中国家庭追踪调查数据)建立退休决策计量模型,考察我国职工养老保险制度对劳动者提前退休的激励效应。结果表明:养老保险存在显著的提前退休激励,代表性"中人"的最优退休年龄早于53岁;"视同缴费"是促发提前退休激励的重要制度原因;"缴费挤出效应"和"待遇拉动效应"是养老保险诱导劳动者提前退休的两个核心机制;男性、低收入、低教育水平、非党员劳动者面临更强的提前退休激励;降低缴费率、规范养老金增长机制、提高个人账户投资收益率是缓解养老保险制度提前退休激励的有效举措。     

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策。 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定。1958年和1978年曾经做过两次修改。1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁。国家对提前退休的规定:一是男职工满50周     

超人得了健忘症

"哗哗哗——"警铃大作,又有坏蛋来给人们添乱啦!只见小黄人们拿着水果机枪向人群"突突突"地扫射,大家纷纷逃跑,尖叫声此起彼伏。这时,一团红光似箭一般飞过来,一下子把大片的小黄人撞飞了,接着他们又尖叫着返回"老巢"了。不用说,肯定是超人来拯救大家了。咦,怎么超人没穿红内裤呢?顷刻间,全场鸦雀无声,忽然,大家都哈哈大笑起来。超人不明白这是怎么一回事,低头一看,     

浅谈发达国家的退休职工组织及其活动

世界性经济和金融危机加剧了某些发达国家的老龄人口问题。退休者和老年人是最易受到危机后果伤害的群体。在危机的影响下他们的退休金和补贴的实际购买力不断下降。有些国家还以克服危机后果为由推行养老金改革计划，结果更加恶化了某些退休者和老年人的处境。，有些老工人因此被迫提前退休。退休金未增反减，     

我国养老保险制度存在的若干问题探讨

随着社会经济的发展,我国越来越注重民生问题,加强民用基础设施建设。尊老爱老一直是我国的传统美德,养老保险制度问题也是我们社会各界人士关注的热点话题。本文将围绕着我国养老保险制度存在的若干问题展开讨论分析,希望文中的内容能够有效地帮助改善这些问题。     

以退休年龄为核心的退休制度须改革

今年6月初,人保部官员曾明确表示将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议,关于退休年龄的讨论再次成为社会热点话题,推迟退休的建议遭遇到舆论的"狂轰滥炸"。很多人都反对提高退休年龄,但是仔细思量,难道目前的退休年龄就是最佳选择吗?     

人民银行养老保险基金缺口分析及对策

人民银行养老保险自1994年实行系统统筹（以下简称＂人行统筹＂）以来,经过20年的不断发展,有力保障了广大干部职工尤其是离退休职工的根本利益,为央行履职做出了重要贡献。但也暴露出一些问题,其中尤以近年来频繁出现的基金缺口问题最为突出。 一、基金收支及运行管理模式 人行统筹是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。     

约翰·赛恩拯救美林

华尔街的分析师们在一个月内作了两次错误的猜测。 在美林证券前CEO奥尼尔因次债危机而“提前退休”的消息传出后，华尔街的分析师就预测，接替奥尼尔任CEO的人，很可能是黑石（Blackrock）主席芬克，美林拥有黑石49％的股份，而芬克也对美林CEO一职兴趣浓厚。