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浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献
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内部合作与外部合作同样重要,同样是使企业在新的市场环境中确立地位、减少风险、获得效益的良方。佳能腾彩PIXMA MX700多功能传真一体机,链接所有商业维度! 相似文献
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信息时代颠覆了企业赖以生存的传统市场环境。我们面对的市场正在发生下述深刻的变化。
第一.市场正在向实形与虚形两个维度空间里发展。虚形市场使商品的价值构成和形式表现发生了质变——知识产权、品牌价值等无形的东西在商品价值中的权重越来越大。虚形市场的出现,改变了原有的商品分销与传播的途径。 相似文献
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试论企业的动态岗位管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
在理论界,岗位(经济)责任制一直是我国企业管理的基础性理论,但是一直没有被提到管理轴心的高度。魏杰教授在2001年提出:企业的管理制度围绕不同的轴心有五种类型:以生产要素管理为轴心、以经营流程管理为轴心、以质量管理为轴心、以岗位管理为轴心、以资源管理为轴心。他认为“以岗位管理为轴心的管理是非常科学的”。而且,我国国有企业应该实行动态岗位管理。 相似文献
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8.
企业核心能力的形成是一个复杂的过程,它是多种知识交融的结果。核心能力由核心价值观、组织与管理、知识与技能、软件与硬件四个部分组成,每一个部分因所处的层位不同而显示出不同的特性。 相似文献
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循环经济是以生态学规律为基础的经济系统。循环经济要求在社会整体循环、区域生产之间循环、企业内部循环三个维度上构建其产业体系。我国循环经济发展尚在起步阶段。宁波应积极探索发展循环经济之路,实现经济社会的可持续发展。 相似文献
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近年来,竞争战略的能力理论引起了许多学者的重视,能力理论也得到了迅速的发展,在此基础上,有学者提出了基于知识的动态能力理论。文章在前人研究的基础上提出了基于知识动态能力的基本维度,并分析了基本维度的构成与特征。然后,从能力惯性、竞争优势两个方面分析了动态能力对企业的作用。最后,结合我国企业实际,阐述了基于知识的动态能力理论对我国企业的启示。 相似文献