班组管理系列讲座之三:法约尔建立从微观到宏观的管理理论 西方管理理论概览(二)——古典组织理论

古典组织理论也被称为一般行政管理理论,其最杰出的代表是法国工业家亨利·法约尔及德国社会学家马克斯·韦伯。古典组织理论与科学管理理论产生于同一个时代,也被通称为古典管理理论。但是,两者所研究和关注的焦点不同,古典组织理论将企业的全部经营活动作为一个整体加以系统研究,关注的是如何提升整个组织的运行效率;而科学管理理论则专注于生产过程的某个局部环节及进行实证分析,更侧重于提高具体生产环节的劳动生产率。     

从法约尔的五职能理论浅谈内部控制的范围

文章以法约尔的五职能理论为基础探讨了内部控制与管理的关系,确定了控制只是管理的一项职能这一基本前提,并初步架构了新的内部控制框架和内部控制范围,将内部控制划分为三个要素,即风险识别、控制活动和交流.     

组织理论之父——马克斯·韦伯

马克斯·韦伯(Max Weber),1864年出生在德国爱尔福特的一个中产阶级家庭,他是家中的长子,父亲是一个知名的政治家和公务员。1882年韦伯进入了海德堡大学的法律系就读,1886年通过了律师实习阶段的测验,成为实习法官。1894年韦伯获聘为弗莱堡大学的经济学教授,1896年获聘为     

试论法约尔管理思想在知识经济时代的运用与创新

法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表，其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础。他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架，来源实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。他的管理思想对现代管理理论发展有着深刻的影响。在知识经济时代，掀起了新一代的管理变革，在法约尔管理思想的基础上进行现代管理创新，具有极其重要的现实意义。     

西蒙VS法约尔

一个是科班出身的管理学理论大师,一个是实践中锻炼出来的高层经理;一个因在决策理论上的学术性贡献而获得了诺贝尔奖,一个以创建了管理学的一般体系而成为享誉世界的前辈。可以说,西蒙和法约尔都是管理学发展历程上的标志性人物。然而,两个人却在思想方法和学术观点上有着巨大的分歧。     

海尔自我颠覆

当前是一个被互联网颠覆的时代。可以说是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,当然企业赶得上互联网的脚步才能叫最好的时代,反之对企业而言就是一个最坏的时代。 曾有几年时间,海尔集团首席执行官张瑞敏罕有在媒体露面,外界也流传了有关他的诸多说法,当张瑞敏又回到人们的视野里时,他的解释是一直在悄然研究企业的互联网转型。     

法约尔的人力资源管理思想

被誉为"管理过程之父"的亨利·法约尔,是西方古典管理理论在法国的最杰出代表,他提出的一般管理理论和管理的五要素定义对西方管理理论的发展具有重大影响,成为后来管理过程学派的理论基础。而他的管理理论中,还有很多人力资源管理的精要思想,对后人的理论研究和实践有很大的启发意义。     

物流管理专业思政课堂教学的管理策略研究——基于法约尔管理五要素

思政课程在大多数物流管理专业的学生眼中,“枯燥”“考前背背就可以”,是一门不受重视的课程。通常学生对思政课缺乏热情,提不起兴趣,思政教师开展教学活动难度也偏大。本文将法约尔管理五要素运用于物流管理专业的思政课堂中,配合学案教学,颠覆传统教学模式,活跃课堂气氛,提升思政教师课堂管理能力,激发学生的学习兴趣,增进师生情感,促进师生共同进步。     

强化企业财务预算控制的思考

法国管理学家法约尔提出管理是由计划、组织、指挥、控制、协调五种要素组成的，可见强化控制实质就是强化管理。实践证明有控制管理就强，财务预算执行就守谱；无控制管理就弱，财务预算执行就离谱；失控制管理就乱，财务预算执行就变谱。强化财务预算控制必须注意把握好以下几方面内容：     

法约尔管理思想及其在管理学史中的地位

2016年是法约尔发表《工业管理及其一般管理》100周年。法约尔的管理思想在管理学史上有着崇高的地位,但与同时代的泰勒相比,其思想在现实中的影响力却相对不高。法约尔在国内学术界也是鲜有人提及。本文试图从这个谜题出发,首先讨论法国的经济政治背景对法约尔管理研究视角的影响,并认为正是法国的强势政府以及雇佣关系的特点,决定了法约尔的管理学研究视角相对于泰勒而言更加“单纯”而没有政治包袱。但是也正是由于这种“单纯”又导致法约尔的理论忽视了当时企业运行中的主要矛盾。直到二战后50年代,伴随着美国大规模企业兴起,法约尔所关注的组织及其管理问题又被学者发现。而法约尔对组织管理的独到定义,又为美国管理学者整合“丛林般”的管理学理论提供了一个理想的框架