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众所周知,哈萨克斯坦大部分出口商品是矿物原料及其初加工产品。哈萨克斯坦采矿冶金综合体的矿物原料基础从规模方面来看一直在前苏联各加盟共和国中居领先地位。目前,哈萨克斯坦共和国的矿物原料在国际市场上也开始发挥出不可取代的作用。哈萨克斯坦共和国的黄金探明储量将近1 500 t,目前居世界第九位;金矿的平均品位为6.3g/t,居世界第四位。在前苏联解体前,哈萨克斯坦的黄金产量居全苏第三。哈萨克斯坦共和国目前共有199个含金矿床,其中,原生矿床127个,复合矿床40个,冲积矿床32个。 相似文献
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刘云朗 《山东经济战略研究》1997,(10):56-57
微山煤矿地处微山湖畔,是一个老矿,又是一个充满生机和活力的现代煤炭生产企业。近年来,我们按照两个根本性转变的要求,紧紧依靠科技进步,大力发挥人才效益,促进了企业生产规模迅速膨胀和经济素质的不断提高,由年产不足15万吨的小煤窑发展到今天年产50万吨、产值过亿元的明星企业,保持了煤炭生产和经营效益的稳定增长,利税由1993年的800万元,提高到去年的3617万元,实现了三年翻二番的奋斗目标。一、引进与开发结合,全面推进科技成果转化微山煤矿拥有230O名职工,现有一、二号两个生产矿井。二号井是这个矿的改扩建工程,1994年… 相似文献
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本文比较全面生动地反应了区队克扣工资的问题 ,也很清楚地找出了问题的原因 ,提出的解决对策也很有价值。克扣工资问题在煤矿中应该是比较普遍的。在一定程度上可以归咎于管理粗放的缘故 ,但更多的 ,应该是企业运行中存在的制度缺陷造成的 ,比如说吃拿卡要问题 ,这实际上是一种很普遍的权力寻租问题。在这种制度环境下的个人 ,很容易偏离理论模式的要求 ,很多人并不想克扣工资 ,但却这样做了 ,就是很好的证明。这不仅仅是个观念的问题 ,因此教育、感化、处罚的作用都将是不完全的。更多的 ,应该是从企业可寻租资源的管理上做文章 ,消除行为产生的环境根源是非常必要的手段。 相似文献