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1.
刘庆斌 《中国民营科技与经济》2006,(3):68-70
随着国家对民营企业的支持.民营企业迅速发展壮大,在内外部环境的影响下,企业咨询与诊断成为众多民营企业的必然选择。在为民营企业做咨询的过程中,提起“企业文化”,对大多数企业而言,仿佛“鸡肋文化”没有企业文化的概念.仿佛企业没有凝聚力、向心力,而建设企业文化,又感觉无从下手。 相似文献
2.
随着市场经济的不断发展,尤其是我国加入WTO 以后,企业间的竞争,不仅是资本、人才、技术的竞争,更是企业文化素质的竞争。国外一些学者认为:企业文化在下 相似文献
3.
作为领导班子来讲,团结是班子的生命,是班子建设永恒的主题。在全面落实科学发展观、努力构建和谐社会的新要求下,对各级领导班子的作风建设,尤其是团结协作能力提出了新的更高的要求。 相似文献
4.
5.
职工归属感与企业凝聚力周敏恒企业的经营与发展在很大程度上,依靠的是凝聚力。所谓企业的凝聚力,是指企业与职工之间的一种相互吸引力。具体说,就是企业对职工的吸引力、感召力,职工对企业的向心力。这种凝聚力一旦形成,就会使企业发挥出巨大的整体优势。而"凝聚力... 相似文献
6.
7.
8.
9.
内部控制规范的颁布制定和执行,具有非常重要的意义。但从目前情况来看,无论是在内部控制规范的制定方面,还是在已制定规范的执行方面,都还存在一些需改进的问题。加强内部控制是完善法人治理结构.建立预期体系,提升内部审计地位,改善人力资源管理机制,提高员工素质,加强企业凝聚力的有效措施。 相似文献
10.
马红敏 《太原城市职业技术学院学报》2004,(Z4)
班主任要做好班级工作一要打好基础,二要培养一支得力的班干部和良好的班风,学生的道德品质,三要从细微入手,注重工作方法、为人师表、言行一致。 相似文献