农民工用工荒的成因分析——基于政治经济学的角度

近年来,我国不少地区出现了用工荒的现象,且有愈演愈烈的趋势。本文基于政治经济学的角度,从工资水平、农民工结构、机会成本、社会地位及用工时间等方面分析了用工荒的原因。     

三国时期的“用工荒”

正东汉末年,三巨头分割天下的过程中,曹魏攫取了汉朝的资源,得到"上将千员,雄兵百万",因此曹操从来不为用工问题发愁。孙吴得地利之便,江东才俊俱为其用,不必担心"用工荒"。刘备就不同了,从安喜到平原、徐州、新野、荆州、益州,无数次草创,又无数次倒闭破产,一路走来,荆棘丛生。或许正因如此,用工问题始终是困扰刘备的首要问题。"用工荒"虽是新词,但刘备早已对此有了切身体会:本钱小,无力养活太多     

校企合作 破解“用工荒”困境——北京金融街物业的探索与实践

<正>金融街物业建立的"校企合作"模式是一种学校、企业和学生"三方共赢"的模式。物业管理以提供人工服务为主,因此劳动者的数量和质量是决定企业提供服务能力和服务规模的首要的和关键的因素。而2013年劳动力供需矛盾进一步增加,劳动用工结构性     

农业用工荒背景下农村土地流转模式探究

农业领域出现以＂青壮年短缺、季节性失衡、区域性失衡、总量过剩与结构性短缺并存＂为特征的用工荒问题。通过探究农业用工荒与农村土地流转之间的内在必然性和可能性,提出了明晰土地产权、完善社会保障体系、促进土地流转市场化等土地流转措施,推动农村土地流转的健康发展,从而促进农业用工荒问题的有效解决。     

浙江省轻纺业的转型与升级——基于“用工荒”导致劳动力成本上升的调查研究

近年来＂用工荒＂现象愈演愈烈,由于供求失衡所带来的劳动力成本上升的问题已成为制约浙江省轻纺业进一步发展的一道坎。本文立足于分析探讨＂民工荒＂现象出现的深层次因素,全方位解析农民工和劳动力关系密切的轻纺业之间的现实矛盾,进而以此为契机对轻纺业用工现状及发展瓶颈进行深入研究。最后借鉴已有的转型经验并在新形势下充分发挥本地区优势,探求一条具有浙江特色的转型升级之路,对浙江经济发展略尽绵薄之力。     

注册物业管理师是鸡肋还是推进器?——物业管理行业"人才困境"和"用工荒"的博弈

目前物业管理行业面临不少困境,而物业管理的产业化升级却是迫在眉睫,物业管理的项目不断延伸,经营模式不断创新,这些都需要有更多的高端人才加盟这个行业,为之发挥聪明才智.一方面是行业升级但缺乏高素质从业人员的人才困境,一方面却是所有劳动密集型行业面临的共同困境-用工荒本文通过注册物业管理师重新开考的形势分析,围绕物业管理行业"人才困境"和"用工荒"的博弈,探讨了注册物业管理师的推行对行业的作用和意义.     

民族地区在承接产业转移中的“用工荒”问题研究——以湖北恩施州为例

恩施土家族苗族自治州作为劳务输出的大州,目前处在承接沿海产业转移的大好时机,部分企业却出现了“用工荒”问题,影响了产业转移的进程,也阻碍了企业的进一步发展.本文从恩施州农民工的现状入手,分析了产业转移期间企业“用工荒”的原因,并提出了几点对策.     

用工成本管控：向管理要效益

近年来“用工荒”的蔓延．用工成本的提高,实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题,北汽福田的潘总指出：这里有一个前提,我们一定要做好年度业务计划．业务计划决定了企业人员所需数量。在市场经济的大背景下．未来一定要把计划做好、做准。今年和去年相比,我们要先做好计划,做好计划的前提是什么呢？     

从“用工荒”看中国制造业升级的必要性及对策研究

关于“用工荒”现象,大多数人关注的是工资上涨问题,却鲜有人问津该现象背后的制造业问题。本文透过“用工荒”现象的表面揭露了它的实质：制造业的发展已经处于瓶颈期,急需转型和升级。然后借鉴日本在上世纪70年代的转型经验和教训,提出我国制造业的升级,不仅要有政府的多方面支持,企业自身也必须加强创新,积极发展战略性新兴产业,带动经济的全面发展。     

当前“用工荒”的原因分析及对企业用工的启示

文章对当前社会热点问题"用工荒"现象的原因进行了分析,并对企业用人提出了相关建议,强调企业生产及经营活动要注重提高技术及管理水平;要善待员工,营造尊重人才的企业用人氛围。