《广西电业》投稿须知

一、文稿 1、理论研究探讨类的来稿应主题突出、论点鲜明，尤其欢迎结合电力行业或本企业生产经营和改革实际，反映当前电力行业的热点、难点，具有指导性、学术性、实效性、可读性并且有实用价值和创新精神的文章，文字力求简练，字数以不超过6000字为宜。     

电信实业公司人力资源管理改革谈

加入WTO后 ，作为中国 电信企业重要组成部分的电信实业公司,也将面临严峻挑战。要巩固和加快实业公司的发展,关键是要改革传统的人力资源管理模式,解决好人才匮乏和分配管理中存在的问题。本文就此谈一点想法。实业公司人力资源管理存在的主要问题笔者通过调查分析认为，当前实业公司在人力资源管理方面存在的主要问题是：1.“身份管理”的禁锢没有从根本上解除。被分流到实业的员工，干部、工人身份仍然泾渭分明，人员流通渠道难以畅通，加之真正具有管理能力和技术水平的人员并没有分流到实业公司，因此出现管理岗位人员素质低下，…     

纠纷曝光后话维权

广西来宾电厂(现广西开投来宾发电有限公司)与广西壮族自治区来宾县(现兴宾区)水利局为了交纳水资源费的十年纠纷在报刊(见《广西电业》2003年第三期、《中国电力报》2003年4月22日)曝光后，我接到不少电话，对我厂有表示支持的，有出谋献策的，有打抱不平的，有部分电厂的法律顾问鼓励的，总之热烈的情景和鼓励的话语令人感动和振奋。我1989年起担任该厂的法律顾问，在办理该纠纷的漫长过程中，在厂领导的正确领导和大力支持下，采取一切法律手段维护我厂的合法权益。     

2007年中国家电业发展大势

随着美的电器、格力电器等白电龙头企业公布的出色业绩，可以清晰地勾勒出2007年家电行业呈现白（电）强黑（电）弱的新特点。