招聘决策相貌偏好效应的实验研究

研究运用实验的方法研究了相貌因素对企业人员招聘的影响。实验考察了男女两种性别在招聘同性和异性时的态度差异，结果表明：招聘决策中确实存在相貌偏好效应，人们倾向于选择相貌较好的应聘者，但这只发生在选择异性应聘者的情况下。相貌偏好效应应当引起企业管理人员尤其是人力资源管理人员的高度重视，以提高人员选拔的准确性和公正性。     

迷信的人

迷信的人。世上有两种人容易陷于迷信，一种是急于保住眼下生活的人，另一种是急于抛弃眼下生活的人，而当这两种人生角色发生转换时，正是人们最为迷信的时候。     

脸谱管理法——浅谈企业管理中惩罚的艺术

脸谱是中国戏曲独有的化妆造型艺术.它外化于形,既彰显人物的性格特点、相貌特征,身份地位,又能以丰富缤纷的色彩,美化舞台效果.     

太太你可好

要了解世道人心的变化，最便捷、最实惠的莫过于看男的都想娶谁，尤其是女的都爱跟谁。有人这样评价当今很红火的电视相亲节目。     

神奇的手指

手指是每个健康的人都具有的,它是普通的,但它又是神奇的,主要体现在其纹路的惟一性. 茫茫人海之中,你可以找到一对相貌一样的孪生兄弟或者孪生姐妹,但是你找不到指纹一样的两个人!指纹的惟一性随着计算机技术的发展与识别技术的不断进步被应用于金融行业,为银行的安全加上了一道保险锁.     

浅析劳动力市场中的“相貌歧视”

随着市场经济的发展,我国劳动力市场空前繁荣,但由于相关的法律法规不完善,劳动力市场中的"就业歧视"现象五花八门、愈演愈烈。"相貌歧视"便是"就业歧视"中的一种典型歧视,在2000年之后逐渐增多。用人单位在招聘中追加相貌条件是不合理的,在法律上构成"相貌歧视"。禁止就业中的"相貌歧视"需要我国在立法中明确就业歧视的具体类型,为就业者提供公平的就业机会作出法律保障。     

“丑女俱乐部”演绎创富童话

在崇尚美丽经济的今天,反其道而行之,"丑陋相貌"竟能成为创业发财的根本,利用先天的缺陷可以演绎一场创富传奇。     

商场相貌学

生意场上。对手交锋，首先看到的是对方的相貌、身材、衣着。生意成功与否，除了技巧、能力、法则，起重要作用的还有人与人之间的关系。人和人的交往，除了直接的利益关系，间接的性格、地位、学识等方面的因素，有时候。还被相貌影响着。那么。我们这张脸，在我们的经营当中，扮演着怎样的角色?     

营销不可以貌取人

每个人都有审美观念。对于任何一个人来讲,都喜欢看美的,而不愿意看丑的。在人与人交往中,也是如此,穿戴高雅相貌好的人,最容易受到人们的欢迎：而衣冠不整长得丑的人,总让人觉得不是那么顺眼,不那么舒服。然而人的相貌与人的品格、人的地位、人的财富却往往不是成正比的,有时是成反比的。对于这一点,我们往往认识不到,有时虽然也有所思考,但也不能认真对待之。     

“诚信”是求职的一道“隐性考题”

正最近有句话颇流行:"你在微博上那么好看,你家人知道吗?"现在,很多人会用各种修图软件,让自己的照片看起来更赏心悦目。不过,如果把求职照片也PS一下,会有什么后果?昨天,省城市民沈小姐向记者反映,前段时间她在网上投简历找工作,照片用图片编辑软件美化了一下。8月11日面试时,面试人员称她与照片相差太大,当场让她走人。对此,安徽中天恒律师事务所合伙人姜万东律师解释,虽然求职照片PS不牵扯法律问题,但涉及到诚信问题企业用不