是破格 是执著 是颠覆——美特斯邦威“我是新国货”品牌主张解析

新国货——美特斯邦威的品牌新主张,它的意义已经超越了一个品牌,预示着中国品牌的新时代将以更为非同寻常的方式到来。＂国货＂一词,总是带着很多的历史沧桑感,代表的是一段情结,一种精神。     

享受破格的为何是他

这些被火速提拔的年轻干部有个共同点,其父亲或母亲都是当地的官员对这些破格提拔的官员,公众质疑的不是他们的年龄。像袁慧中,30岁成为一个地级市的团委副书记,甚至成为书记也算正常。关键是他们被破格提拔的原因和标准,如果大多年轻官员都经不起质疑,背后都有或多或少的关系,最终危害的将是政府的公信力。     

破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。     

关于年轻干部选拔与任用的政策建议

近年来，关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔，引发了社会各界的热议，尤其是某些“80后”干部的“火箭提拔”更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作，尤其必要。     

说“破格”

当“考碗热”逐步升温，各种职场选才门槛越来越高的时候，四川省却爆出一件新鲜事，让人振奋不已，联想不断：遂宁市市委组织部和政府人事局在新闻网上挂出公告，拟从外出务工及返乡创业的优秀农民工中，定向公开选拔三名副科级领导干部。从古至今，“泥腿子”与“县衙门”，打工族与“铁饭碗”简直就是风马牛不相及的事。我们只在《水浒传》中读过手使两把板斧的农民兄弟黑李逵在寿张县的大堂上坐了一回，耍了一遭。如今，曾被称作“盲流”的农民工真的要在政府里当招商局的副局长、城镇的副镇长，怎么不格外引人注目？     

“老乡”需要改革家

当今中国,要释放改革创新这个国家的最大红利,干部是决定因素。提拔重用改革明星,破格使用清廉干部,是实现"中国梦"的关键。现在,除要继续提倡"老黄牛"精神,还必须果断地把那些"庸吏"们调整下去,把一大批有魄力、真改革、敢创新的改革家充实到主要领导岗位上来。事实告诉我们,敢于创新的好干部,主政一方时,从来不计个人得失,勇于担当,承担责任,独当一面,驾驭全局,厘清千头万绪,破题改革,解     

美国后现代主义诗歌中的“破格”

20世纪50年代以来,美国后现代主义诗歌在新的历史环境下发生流变,在对以往诗歌的"破格"过程中形成特有的艺术风格和特征。诗歌的表现形式趋向于口语化、零散化,不强求思想的深度。但是不能忽略的是,后现代主义诗歌和以往诗歌中存在着某种联系,即戴维·珀金斯(David Perkins)所认为的螺旋式循环往复发展的关系。     

创新之“格”

"格"是规范、规则,意味着限制与约束,而创新意味着打破现状。企业的发展史是一部不断创新的历史。很多企业喊出"不创新毋宁死"的口号,然而,企业成也"创新",败也"创新",其成败源于是否准确地把握了创新逻辑:守格—破格—创格。守格是为了深刻地研究现状,破格重在对创新思想实施过程的管理,创格则是创新成果的实现。     

如何让破格提拔不受人们质疑

近来,一些年轻干部快速提拔引起了人们的关注,被有些人戏称为“火箭提拔”。如5月15日上午,一则“毕业半年连蹿两级!安庆惊现22岁团县委书记!”的帖子在网上疯传。网友爆料称：共青团望江县委副书记常骏生一年以前还是池州学院的在校生,参加工作不到一年,就成为团县委副书记。目前,安徽望江县委已决定对常骏生停职处理。安庆市纪委和组织部已赶赴望江调查此事。     

破格让人匪夷所思

在“5·12”抗震救灾中，包括江油市公安局巡警大队民警蒋晓娟在内的江油34名干部因表现突出、成绩显著被提拔使用。这本来是一件很平常的事，但因为蒋晓娟是为北川和平武那些嗷嗷待哺的受灾婴儿喂奶而使事件变得不平常了。她为受灾婴儿喂奶而被广为传颂，并被公安部和中组部授予二级英模和优秀共产党员称号，