外刊

亚洲的社保有西方国家的前车之鉴,亚洲国家在建立自己的社会保障体系时可以避开很多问题。01亚洲的社保《经济学人》2012年9月10日从19世纪80年代德国引入养老保险制度开始到1948年英国推出国民医疗保健制度为止,欧洲建立福利型国家用了几十年的时间,而现在某些亚洲国家却希望在10年内完成这个任务。如果搞砸了,它们将毁掉世界上最有活力的经济体。但是如果它们成功了,不但可以提高本国国民的生活质量,还将成为别国     

英、美、新三国社会保障制度分析——兼谈中国社会保障模式的选择

英、美、新发达资本主义国家在国民的社会基本生活保障方面有成功的经验,新加坡的中央公积金计划正在实施中,因其强制储蓄和动用资源的能力而受到世界各国的广泛关注.本文主要分析三国的社会保障体系,归纳各自的模式,在比较中指出各自的优缺点,并结合我国国情和社会保障制度改革的具体进程,探索出中国社会保障应采取的模式.     

美国员工持股制度对我国的启示

美国企业的员工持股是以“福利型”为主，其直接目的是为企业员工谋取福利，吸引员工和保留人才，增加企业对职工的凝聚力。其实现形式多样，总体上可分为“杠杆型”和“非杠杆型”两种，占主流的是杠杆型员工持股，它是在公司之外成立员工持股信托基金，由公司担保，该基金出面向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股     

论福利型就业模式向效益型就业模式的转化

分析了福利型就业模式和效益型就业模式的时代背景和特点,提出了以失业求就业,以高效率求高就业的崭新观点。     

科林电气股权激励实施效果及激励完善

本文以科林电气2018～2021年度股权激励实施为例,对其实行股权激励制度的动因和具体实施情况进行剖析和研究,从激励目标范围、行权条件与绩效结合、人员构成、晋升渠道和薪酬构成方面对激励效果进行分析;基于当前股权激励制度中存在的问题与不足提出改善要点和路径方法 ;对福利型和激励型两种激励方案进行对比,对预期完善的效果进行分析,最后提出相关建议。     

当前医疗保险制度中存在的几个问题

医疗保险制度改革是社会保障中最难解决的世界性难题。我国的医疗保障制度始于20世纪50年代，基本模式是公费医疗。80年代改革开放后，对医疗保障也进行了一些改革，但其主要内容是围绕控制医疗费用展开的。90年代开始，逐步对医疗保障制度进行改革。经过几年的努力，实现了福利型公费劳保医疗制度向社会保险型医疗制度的平稳转型，城镇职工基本医疗保险制度模式基本确立，医疗保险制度改革是得民心，     

我国体育产业发展现状和趋势探讨

我国体育产业的发展处在国家经济体制改革的大环境中,正在从计划经济体制的福利型向市场经济体制的消费型转变,整体上还处于发展的起步阶段,与发达国家相比还有较大差距.随着改革开放,拥有世界上最多人口国家的经济持续增长,人民收入和生活水平大幅度提高,使得体育消费逐渐兴旺,体育产业增长迅速、潜力巨大,逐步形成规模.     

因地制宜建设日用品平价商店 着力构建山区特色稳价惠民平台

近年来,在推进平价商店建设过程中,南雄市物价局坚持把突出山区特色构建最大惠民利民平价平台作为工作的重中之重,因地制宜,大胆探索实践,在扎实开展农副产品平价商店建设的基础上,创新开展福利型日用品平价商店建设,着力构建符合南雄山区实际、覆盖城乡的特色平价商店网络体系,把广东省委、省政府开展平价商店建设稳价惠民的精神与粤北     

信息网络在财务管理中的应用

食品饮料公司原为武钢服务型的福利型企业,随着武钢精干主体、分离辅业的深入,食品饮料公司逐步开拓外部市场,形成以饮料一厂“武钢人”汽水为拳头产品的系列饮料。企业改革的深入也促进了饮料一厂财务管理的更新和提升。2003年,食品饮料公司确立在饮料一厂建立财务信息系统。一、做好电算化网络安全高效运行的准备和实施工作1、软硬件的选型。电算化网络系统的建立,应本着先进、稳定、安全、可靠、适用的原则,经过这几年的摸索和考察,饮料一厂决定以金蝶单机版改用网络版——金蝶K/3工业版财务软件。该方案实现财务与物流的高效集成,是较…