清末文官官制改革研究

晚清时期,中国社会变动较大,传统官制已经无法适应清政府对社会的统治。社会管理依托其自身的官制结构和人才结构,因此不得已对文官官制进行改革。本文试从科举制这个角度切入研究文官官制改革的动因、选拔制度变化以及变化后的文官制度对清政府的影响。     

从“士”到土匪的转变--试论废除科举制对知识分子的负面影响

随着社会形势的变迁、推行近代化教育的需要,清政府于1905年下令废除科举制。但新式教育并没能一蹴而就,对于大众的教育面临“青黄不接”的窘境。民国时期的土匪满天下与这一情形有相当密切的因果关系。     

唐代诗歌繁荣原因新论

本文试图在纵向的考察中，分析唐代诗歌繁荣的内在原因，即封建社会的旁王对诗歌创作的积极倡导且参与实践，并采取各种措施创造更优越的创作环境，促进了唐代诗歌走向繁荣。     

考试

过去,我经常为考试而发愁,夜里也经常被考试的梦所惊醒,心里多次盼望着哪一天能不考试就万事大吉了。等到了要退休的年龄,的确考试不像年轻人那么多了,心里又感觉多少有点失落,仿佛被边缘化了。回顾走过的人生道路,考试的确是太重要了。考试是取得入门资格的“敲门砖”。为了体现人才选拔的公正、公平、公开,采用考试的办法是最佳的选择。中国是世界上采用考试选拔人才最早的国家。在古代历史上,科举制是比较完善的一种通过考试选拔官吏的制度,从隋朝开始到宋朝已经是登峰造极。     

科举制度的革废与近代中国高教国际化研究

清朝末年,彻底改革与废除科举制度,这是20世纪初中国高等教育的重大转折,是高教国际化的突破口。历时1300余年的科举制度,有其产生、发展和灭亡的历史。而废除科举制度之所以成为近代中国高等教育国际化的突破口,这是由科举制的特定地位所决定的;是由其对高等教育的直接控制功能所决定的;更是由科举制度对高教发展的阻碍作用所决定的。     

古代科举制对现代人力资源管理的启示

科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管已经被废止,但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此,本文试图就科举制的利弊作一简要论述,并在此基础上探讨其对人力资源开发与管理的启示。     

开放与固陋一科举制度评析

科举制度创立于隋朝，规范于唐代，完备于宋，鼎盛于明，终结于清。作为中国古代政治制度的重要一环，科举制施行的历史长达1300年。未知生，安知死，本文将从科举制的成长史出发对科举制的开放与固陋进行客观探索与评价，并给出当代面对科举制应有的正确价值取向。     

科举制利弊分析

科举制是中国历史上了不起的官吏选拔制度,它改变了只有贵族豪门子弟才能进入各级政府管理国家的腐朽制度。此后,只要有知识文化,平民乃至贫民都可以做官,在看到科举制的积极一面,也不能忽视它所带来的弊端,特别是后期所带来的一系列问题。     

论我国传统科举制度对公务员制度改革的启示

我国传统的科举制度对封建社会的社会稳定、经济发展曾经起过重要的作用.公务员制度的核心思想与我国传统的科举制度有着一脉相承的联系,科举制度对我国公务员制度改革有着借鉴作用.