消费者绿色购买意向的影响因素——基于扎根理论的探索性研究

本文运用关键事件调查法,基于扎根理论这一探索性技术引出突显信念,厘清变量之间的关系,探索绿色购买行为的影响因素。研究发现,行为意向是影响消费者绿色购买行为的最直接因素,其受内部性与外部性因素共同作用。内部性因素包含态度、主观规范、知觉行为控制3个主范畴,外部性因素包含产品认知1个主范畴。此外,进一步探索了上述4个主范畴的构成因子及其对绿色购买行为作用机制模型,并发现消费者在购买绿色便利品时主要受到内部性影响,而在购买选购品时,对于信息量的要求高于便利品。最后,依据研究发现,提出了促进绿色购买行为的策略建议。     

企业年终盘点：亮点纷呈 难点突显——企业号航船：如何驾驭汇率风险

2006年，是汇改周年与加入WTO五周年的重合：中国涉外经济列车继续高速前行，中国企业开始进入全球经济新动力的角色。中国近年来以其持续稳定的经济发展，形成了在世界经济体系中不可或缺的影响力，越来越多的国际跨国企业把目光投向中国市场，而更多的中国公司也开始了他们国际化的步伐。让我们在辞旧迎新的时刻，将扫描的景框锁定中国涉外企业，聚焦中国公司在全球产业风起云涌的竞争中的发展步伐，审视中国企业在全球价值链上“舞蹈”的高难动作，记录我国企业管理者的喜乐悲欢。[编者按]     

审计管理与现场实施两大系统在荆州突显应用成效

2006年，荆州市审计局在审计署、省审计厅的大力支持下，投资100多万元，在全市各审计小组全面部署现场审计实施系统（AO），并在市局机关和8个县、市、区审计局成功部署“1拖8”审计管理系统（OA），建成了全市互联互通的审计内网，实现了审计事务管理、审计公文流转和审计业务流程的无纸化，全程在线实时提供网上培训、审计业务咨询、审计质量控制、审计项目成本管理及上下级审计业务协作联动服务，充分调配全市的审计资源，极大地提高了审计工作效率，AO与OA在审计工作中进一步突显应用成效。     

汉语话题突显的思维特征在英语写作中的迁移

本文通过对汉语主语的分析,指出汉语具有"话题突显"的思维特征。指出在英语写作中汉语"话题突显"的思维特征造成了负迁移,提出要正确理解汉语的"话题",找准主语,利用正迁移,通过加大语言输入克服这种负迁移。     

首季开门红 投放信心增——电影频道（CCTV6）传播价值突显

春暖花开的季节，也正是规划全年思路、实施战略布置的黄金季节。正所谓”一年之季在于春”，春季工作的实施效果，决定了年终的收获成败。这时候最关键的是：最对的事，远远比把事情做对重要的多。     

关于个险团队推广卡折式业务的思考

一、卡折式业务在个险业务发展中的作用 1．有效的组合突显产品的优势 目前营销主险责任比较单一，往往不能满足客户的多种需求，通过营销主险和卡折式业务的有机结合，将突显产品的优势，增强市场竞争力。     

谈母语思维对大学生英语作文句构方面的影响

母语思维对外语学习有着诸多影响，本主要讨论了汉语思维对大学生英语作在句构方面的影响。主要从两个方面入手：1)汉语属话题突显型语言，英语属主语突显型语言。2)英语属形合关系的语言，而汉语属意合关系的语言。     

英汉特指疑问句的提问焦点对比

汉语陈述句语序与特指疑问句语序对比，仅用疑问副语或疑问代词替换所提问部分。英、汉语使用者对提问焦点的要求不同，在句法结构上，表现在通过强调提问焦点实现交际的有效性。本文根据认知语言学运用图形～背景理论（Figure—Ground Theory），对形成这种现象的原因进行分析，揭示英、汉两种语言在特指疑问句中的特点和规律...     

认知心理图式对跨文化语用失误的解读

言语交际以认知为基础,意象和知识脚本是认知过程中心理图式的体现方式。意象的突显和脚本的错误选择,是导致跨文化语用失误的重要原因。     

员工与公司的劳动争议突显公司人力资源管理的成败——从劳动争议案解读公司的人力资源管理

2003后7月份，地处A省的甲公司为开展B省的业务，在B省的省会设立了分公司，并在当地招聘了一批员工。分公司设立后，甲公司在公司内部公开竞聘分公司的经理和财务主管，员工张某和陈某竞选成功，随后甲公司即下发文件任命张某和陈某为分公司的经理和财务主管，任期三年半，从2003年7月30日到2006年12月30日。张某和陈某到任后，与分公司的其他员工共同努力，在2004年及2005年均超额完成总公司下达的各项任务目标。2006年6月15日，张某和陈某突然收到总公司华北区销售经理荣某的传真，解除了张某与陈某的分公司经理和财务主管职务，张某和陈某不明所以，致电总公司询问，总公司答复按荣某的意见办理。张某与陈某在与公司多次交涉不果的前提下提出辞职申请，并于2006年7月15日在B省省会劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求总公司支付养老保险、医疗保险、经济补偿金、工资、目标奖等共计人民币12万元。经过劳动仲裁和法院的审理，最后甲公司支付张某和陈某各项费用共计11万多元。[第一段]