通川区审计局全面推进机关效能建设

近年来．达州市通川区审计局着力推进机关效能建设．实现了审计监督与效能建设同步推进和良性互动。其主要做法：一是推行“三卡”限时办结制。二是实行电子考勤制度。三是健全特约审计员工作制度。四是逐步推行审计公告制度。五是实行“四级”承诺制（在审计机关原推行“双重”承诺制基础上．实行一般人员向中层干部、中层干部向分管领导，分管领导向主要领导，     

班组管理“五挂钩”作法

近年来，我厂工会针对班组管理工作摸索出一套“五挂钩”工作法。 1、奖惩与作业量挂钩。他们在劳动考勤制度的基础上，按班组生产性质，制定详细的考核细则，把每天的作业量按百分制进行分解，然后按完成情况进行考核、记载，月底按得分累计进行奖惩兑现。从而改变了原来有活不干为现在抢活干，职工的出勤率也由原来的83．4％提高到现在的98％以上。     

制定科学的考勤制度的三个问题

1 奖罚分明 科学的出勤制度的前提是奖罚分明，企业以某种手段惩罚违反公司出勤制度的员工是合理的。“罚”是企业对违规员工的权力。但企业权力产生的同时，相应就要产生其义务，那就是“奖”，因为权力和义务是相互依托而存在的。     

考勤制度阴晴不定

同时接到几个员工的离职申请，北京佳信科技有限公司行政人事经理孙杰一时无语，“奖惩不明、缺乏沟通的考勤制度，最后落得几个核心员工离职的结局，是公司完全没有意料到的。”孙杰对此深表懊悔。     

“考勤”的由来

我国的考勤制度起源甚早，但当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。至于考勤表的使用，根据文献记载，当不早于清代。清初，国家官吏实行坐班制，每日办公皆在衙署。至乾隆中，     

积极开展岗位学习成才活动 努力培养价格监管工作明白人

近年来,山东省乳山市物价局积极适应形势需要,认真克服基层外出学习机会少、大型检查锻炼少、人才引进少等情况,立足基层单位实际,大力开展岗位学习成才活动,努力提高能力素质,培养了一批业务素质好、工作能力强的"明白人",实现了个人成长进步与单位建设刨新发展的有机结合。2014年以来,圆满完成"明码标价一条街"专项整治、"五城联创"专项整治、教育专项收费检查和涉     

高职院校学生考勤制度中存在的问题及改进办法

目前,各高职院校都比较重视学生的考勤工作,并制定了相应的学生考勤制度,但由于制度本身存在的漏洞及执行中的偏差,使学生考勤制度不能发挥应有的作用。本文分析了高职院校学生及其考勤制度的主要特点,并针对学生考勤制度中存在的问题,提出了相应的改进办法。     

如何管理好新创办的公司

新创办公司的管理制度以简单适用为原则。创业期企业主要是抓好人和财两个方面。人事管理方面，制定考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面，制定报销制度、现金流量、预算、核算和控制成本等制度。     

对高校工资分配制度改革的思考

社会主义工资是劳动者为自己劳动(必要劳动)所创造的价值的货币表现.这种以工资形式支付给职工的劳动报酬,直接关系到每个职工切身的物质利益.加强工资分配制度管理,对于贯彻"按劳分配"的原则,保证劳动者的物质利益和合法收入,调动劳动者的积极性和促进劳动生产率的提高都是十分重要的.工资管理又是一项政策性很强的工作,管理得好与不好,直接关系着国家工资政策的落实情况.同时,加强工资管理,对于企、事业单位正确计算人员成本,减少工资费用,提高经济效益,增加企业利润,都有着十分重要的意义.为此,我们针对事业单位中高校工资基金管理的状况、存在的问题、工资管理的设想及工资分配制度改革的思考等谈一些粗浅的看法.