岗位轮换需要制度化科学化

岗位轮换是指通过有计划地安排干部员工在不同部门担任不同种类的工作,以开发干部员工多种能力,考察干部员工的岗位适应性,使干部员工更全面了解本单位不同的工作内容,获得各种不同的经验。进行岗位轮换是激励优秀干部员工,培养高素质、复合型人才的一种重要措施,对提高干部员工的     

干部“德行”考评困境及应对之策

<正>"德才兼备、以德为先"是我们党选拔任用干部的基本原则,充分体现了"德"对于考核评价干部的重要性。目前众多地区和单位都加大了对干部"德行"考评方法与执行力度的研究,取得了一定的成果,但同时也存在着一些问题和不足。一、"德行"考评困境目前干部"德行"考评在执行中存在"虚"、"窄"、"空"、软"     

考察干部要既防失真又保全面

从目前干部考察工作的实践来看,由于受到主客体和外来因素的制约和干扰,干部考察往往不能反映干部的本来面貌和工作情况,不同程度地存在着"考察失真"和"考察片面",这样就直接导致了一些甚至为数不少的干部带"病"上岗.本文拟就考察失真造成的原因和考察全面着眼的内容提出看法.     

百姓观点

先把干部八小时内的作风问题管好再说不久前,杭州富阳市推出干部考核新模式:考察干部8小时以外"私德"情况。实行不久,有人担心该方法会侵犯隐私。当地组织部门表示,将确定隐私范围。专家认为,区     

做好干部考察工作应注意把握好“四个关系”

<正>在考察干部工作中,正确地评价干部,不仅需要掌握可靠的事实根据和判断是非的正确标准,还需要从客观存在的实际出发,找出客观事物的规律,坚持和运用普遍联系的、辨正的观点,全面、客观地看人、看事,特别要正确把握以下四个关系。一、主观与客观的关系干部的政绩或失误,是干部德才情况的综合体现,也是     

机关干部人文素养调查

调查数据显示,领导干部获取人文信息的主要渠道是电视,占82.7%;其次是互联网(包括手机信息),占72.9%;书报杂志也是重要途径,占60.3%;课堂、讲座或展览只占4%。人文素养是干部素养体系中的核心,是衡量领导水平、管理艺术和执政能力的重要内容。当前,在转型发展、跨越发展的新形势下,提升领导干部人文素养有着重要的现实意义。为此,笔者对部分科级以上领导干部人文素养状况进行了专题调查。本次调查在北京师范大学及北京市社科联专家的指导下,专门设计了调查问卷和调研提纲,从人文知识、人文思想、人文方法、人文精神4个维度进行问卷和访问,共发放并收回有效问卷502份。     

新时期干部考察工作的对策

在实践科学发展观的新形势下,党对干部的德才标准、识才观念及考察方法都要发生相应的变化,干部管理工作者必须与时俱进,转变观念,科学考察.     

干部选拔彻底剔除“裸官”

正《京华时报》报道,将"裸官""跑官""病官"彻底从干部选拔任用剔除出去,这是近日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中释放出的明确信号。新《条例》明确提出,干部选拔任用的基本原则是德才兼备,并且要以德为先,要突出考察干部的政治品质、道德品行、行为操守。一些贪婪官员将妻儿都送到海外,自己一人在国内"裸身"做官,变着法子滥用权力贪污受贿,再将赃款转移出境;如此铺好后路,以便贪赃枉法起来毫无后顾之忧,正是时下官场腐败中最招百姓痛恨的现象。多年