富士康跳楼事件表明——企业该转变管理模式了

世界最大的代工企业富士康公司，在不到半年的时间里连续出现13起员工跳楼事件。这家世界500强企业遭遇了一连串追问。     

富士康员工跳楼与小学生相约自杀所想

富士康员工接连跳楼，本刊无交，一是媒体报道密集进展日新，二是事关社会、企业、员工，且涉及大陆与岛内关联国内外，错综复杂，不是一篇报道能概括得了的。     

富士康“连环跳”

富士康在半年的时间内连续发生十多起跳楼惨剧。跳楼的多是年轻的“80后”、“90后”，他们是新生代打工者。跳楼事件接连发生，富士康公司总裁郭台铭甚至请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来。     

七起员工跳楼事件的背后

毫无疑问，在无法舍弃中国这个大市场的前提下，外企需要在中国内地市场审时度势，重新谋划发展策略。     

由民企老板跳楼求解中国公司金融怪象

研究显示，虽然国企比民企更易陷入财务困境，且陷人困境后的表现更差，但多番身陷融资风暴的却是民企。其原因在于国有银行对民企的融资歧视，中国亦是世界上最难借到长期赞款的国家。要改变中国公司金融这一怪象，出路在于金融体系改革。     

唐永明身后的紧张社会

<正>在毛泽东时代,他们即使身无分文时也还有一点自豪感;如今,钱就是一切。在8月9日,在2008年奥运开始12个小时后,47岁的唐永明在北京鼓楼杀死了一名美国游客,然后跳楼身亡。死者之妻及导游受伤。     

深度反思“跳楼者现象”

在如何看待跳楼者这一问题上，人们忽视了一个重要细节，就是大多数这类事件，当事人被带走即没了下文。他的问题最后解决了没有，更是没人追究。于是，跳楼者就成了简单的闹剧，这一行为背后所掩藏的问题，跳楼者的绝望与痛苦，没人真正去关心。     

广东“糖王”跳楼身亡

10月15日，广东湛江糖业巨头中谷糖业集团董事长庞贵雄跳楼自杀，丢下数亿元债务和旗下6家颇具规模的糖厂。为了保护中谷资产，当地政府迅速查封了中谷旗下的6家糖厂。     

90后危机——谁能看懂“90后”？

这是一个与＂80后＂又有明显区别的新新人群。他们会轻易跳楼,他们也会明确不屑跳楼。他们在网络虚拟中生,在现实残酷中长,他们呈现出了空前的复杂性。于是,企业的＂人危机＂出现了。     

从富士康员工跳楼论中国的产业转型

众所周知，前一段时间富士康接连发生员工跳楼事件，目前已经有十五A死于跳楼。从死者生前担任的职位来看全部是较低层的员工。如果按公司老板的解释，这些员工由于比较年轻，无法承受公司的压力，最终选择轻生，而且就富士康在大陆所雇用的全体人数来讲，自杀率仍然很低。本人无法得知公司给予每个人的压力，并分析每一个人承受压力的极限，造成了如此悲剧，我只想从产业链的角度出发，谈谈看法。