不要神化教师福利

<正>最近一则《教师的这些福利你享受过吗》的新闻报道,让很多人对教师职业的羡慕程度更升一级,简直可以达到嫉妒。文章罗列了教师除享受寒暑假、法定节假日、双休日、带薪"疲劳假"外,还拥有"购房福利"等七项特殊福利。读罢此文,不得不让人对教师行业充满羡慕。不过,作者却犯了以点带面、以偏概全的错误。宁波外事学校允许每位教师在不影响正常上课的情况下,每月有一天带薪的"疲劳假";允许教师每周有一天上午晚到1.5小时,有一天下午下班早走1.5小时,以便处理家务。这仅仅是宁波外事学校的举措,不能代表全国所有学校。也就是说,宁波外事学校     

“神化”企业故事

在企业文化建设中，管理故事正反两方面的激励作用越来越受到人们的重视。如果说经营活动的一个切实行动胜过一打纲领，那么，企业在文化管理中一个广为传颂的故事同样胜过一打标语。管理故事贵在传颂一种精神，从而通过“神化”在企业文化建设中产生独特魅力。     

“纳豆”神化又来

<正>张悟本张大师走了,新的"大师"来了。近日,央视《每周质量周报》,又帮我们揪出了一批"纳悟本",注意是"一批"。这次被神化的不是绿豆,是大豆。但它有一个很能忽悠人的名称——高N肽纳豆软胶囊。该产品原料就是大豆。     

西汉两次法律思想转变的原因分析

西汉法律思想的发展演变大体经历了两个阶段:第一阶段,自西汉初年到汉武帝亲政之前的近70年间,黄老思想占据统治地位,辅之以儒、法,为政之道讲求与民休息、务在宽厚、刑罚大省;第二阶段,从汉武帝起,采纳董仲舒“罢黜百家,独尊儒术”的思想,强化中央集权,法律指导思想转变为以儒为主,礼法并用.此后这一法律思想得到沿用,并巩固、深化.     

神化化学：多要素整合国际化对接

宁波神化化学品经营有限责任公司成立于2000年10月,由袁维芳先生、湖北劲牌集团董事长吴少勋先生、北京长城战略咨询董事长王德禄先生共同投资组建。神化是一家经营和虚拟制造金属原材料和专用化学品,为中国的制造型企业提供专业化产品和个性化服务的民营高科技公司。公司以有色金属、稀贵金属及特殊专用化学品的生产经营为核心,同时通过产品的虚拟研发、配制和委托加工,满足中国乃至国际不同领域的生产厂家的需求。     

“神化”安·兰德

今年3月6日是俄裔美国作家、“客观主义”（Objectivism）哲学流派的创立者安·兰德（1ynRand）逝世30周年纪念日，对于这位传奇女性的一生，不同类型的读者有截然不同的评判。     

论回归榜样人物的真实与重塑榜样的角色期待

作为思想政治教育的重要方法之一，榜样教育发挥着重要的作用。然而，榜样教育本身又存在着一系列的问题，这些问题严重削弱了榜样教育的效果。其中最为典型的就是神化榜样人物。这种“高大全”的榜样人物是教育者刻意的造神运动和社会对于榜样完美的角色期待共同作用的结果。要回归的榜样教育的真实，必须从两方面入手，回归宣传的真实，回归社会对于榜样人物角色期待的真实。     

在历史与神话之间:评杨玉圣的《中国人的美国观:一个历史的考察》

有学者认为历史上重要团体、精英阶层与领袖人物的美国观是历史神话的串联,杨玉圣在该书中强调领袖人物以及社会精英阶层的美国观,基本上主导了中国人美国观的形成与变迁,其在两国相互认识建构的历史作用不容忽视.通过解读杨玉圣对历代团体或人物美国观的分析,可以清楚的发现神话与现实之间的差距.     

金窖

黄老海带儿子去挖薯窖，黄老海的儿子叫黄小江。 黄小江掮把短锄，吭哧吭哧地跟在他后面。黄小江有点弱智，30岁的人了，数数也只能数到30，恰好是一岁一个数。黄老海常常叹气，他这么一个精明的人，怎么就生了个这样的儿子呢？     

资本与精神关系的澄清——社会主义核心价值观培育的理论前提与现实归宿

目前核心价值观的培育所面临的首要问题就是资本正在深度改造着精神内容，主要体现为精神动力、伦理精神、民众价值精神与社会时空精神发生了显著变化；它的培育关键就在于精神须高度批判资本，即批判资本精神化与精神资本化的内容，在此基础上才能培育出全民性的核心价值观。