湘桂黔侗族地区城镇体系与中心城市建设

湘桂黔侗族地区是我国侗民族的主要栖息地，也是我国的一大贫困地区，加强这一地区的城镇体系与中心城市建设，带动该地区的民族经济已成大势所趋。采取强化中心、适度均衡、系统开放、水乳交融的方式，建立以怀化、凯里、柳州为中心，以铜仁、靖州、镇远、黎平等城镇为辅助的城镇体系，是该地区城镇化的路径选择。     

福建畲族传统体育的困境与出路

采用文献法、分析法从理论基础薄弱、地理环境、文化环境、现代体育的冲击、观念的偏移等方面分析福建畲族传统体育的困境，并从政府的关心与投入，培养研究畲族传统体育的研究人员，加强对畲族传统体育的发挖整理，加强对畲族传统体育领导和宣传工作等八个方面提出了对策与措施，旨在能促进福建畲族传统体育的蓬勃发展。     

维吾尔族民众信任的权威格局分析——以四个地区个案为基础的实证研究

权威格局是各种权威要素因地位差异构成的功能互补的社会秩序协调机制，对权威格局的研究是从合法性角度对社会政治稳定必须具备的民众基础的考量。调查结果显示：新疆社会政治稳定具备牢固的维吾尔族民众基础。维吾尔族民众信任的权威格局中。以领导干部为代表的法理型权威在个人和社会事务两个领域普遍受到信任，占据权威格局的主导地位，辅之以在社会事务方面越来越受到信任的知识能力型人才代表的新型权威。经济愈发达的地区，情况愈是如此。宗教人士所代表的传统权威能够发挥的作用主要局限在社会事务领域中的道德规范，在经济欠发达地区的作用相对更大。     

Does boardroom nationality affect the performance of UK insurers?

Drawing on the board capital literature, we use a panel data design to investigate the effect of boardroom nationality on the profitability and solvency of property-casualty insurers operating in the United Kingdom (UK). We find that boardroom nationality influences corporate outcomes depending on the financial aspects being measured. For example, North American directors are linked with profitable outcomes, while European directors tend to be associated with better solvency. This reflects differences between the shareholder value corporate culture in North America and stakeholder approaches more common in Europe. Our results could help insurers, regulators, and others (e.g., investors) to better understand the potential performance implications of the appointment of directors of different nationality.     

少数民族村寨旅游社区内部和外部利益冲突类型及根源分析

少数民族村寨旅游社区内部、外部利益主体主要包括村民、旅游开发商、基层政府组织。随着旅游的发展,围绕各种利益产生的利益冲突也不断出现,主要是村民之间、村民与旅游开发商之间、村民与基层政府之间、旅游开发商与基层政府之间的内外部冲突。本文着重分析两类主体利益冲突的类型与根源。     

基于SVM模型下的河南科技创新指标体系的识别与实证研究

基于SVM下的创新识别模式为视角,立足于河南企业科技创新能力评价的实际需求,构建河南科技创新能力评价模型。SVM在解决小样本、非线形及高维模式识别问题具有独特优势,主要从知识创造能力、知识获取能力、企业创新能力、创新环境、创新绩效等识别指标,建立科学的评价指标体系,对河南企业的科技创新能力进行客观而准确的测度和评价。实证研究表明：支持向量机在河南科技创新能力识别中的效果良好,表现出SVM对有限样本的良好泛化能力,足见SVM方法的科学性、合理性和前瞻性。     

人力资本水平与产业结构升级的内在关系研究——来自广西壮族自治区的实证检验

现有的研究表明,人力资本的积累对经济增长有正面的作用,产业结构升级对经济增长也有促进作用。那么,人力资本与产业结构升级之间是否存在着相互作用的机制?以广西壮族自治区为例的实证研究结果表明:两者之间存在着长期均衡的关系,产业结构升级是人力资本水平提高的格兰杰原因。人力资本水平提高会促进产业结构升级,但影响不是很明显。其作用机制是:人力资本水平增长率每提高1个百分点,第二年的产业结构升级速度只提高约0.3个百分点。广西壮族自治区应该采取相关措施来迅速提高人力资本水平,加速产业结构升级,进而间接推动地区经济的发展。     

少数民族聚居地旅游开发研究——以广西临桂县东宅江瑶寨为例

通过对东宅江瑶寨景区村民、游客与管理人员的走访和问卷调查,考察了目前该地旅游开发的现状,指出了其中存在的一些问题,进而给出解决问题的建议,以期对少数民族聚居地的旅游开发提供借鉴。     

商业银行国别风险管理国际经验与借鉴

中国金融对国际经济依存度的进一步提高加大了中国商业银行的国别风险,国别风险管理已成为我国商业银行全面风险管理的一个新的领域。对成熟的国家或地区商业银行国别风险管理经验的分析结果显示:加强国别风险管理可以提高跨国经营效率,从而保持金融的稳定。