致力于培养员工忠诚度

员工对企业的忠诚奉献是企业生存和发展的基础 ,而员工的流动率上升为企业利益带来负面影响。企业需要采取积极的措施 ,包括慎重的招聘策略、帮助员工发展事业、交流与沟通、经济收入的保障等 ,以提高员工的忠诚度。     

公司发起人忠实义务之正当性考察

发起人忠实义务在历史上可追溯至英美法系的Erlangerv．New Sombrero Phosphate Co．案例，该案最早确定了公司发起人忠实义务。结合2005年中国新修订的《公司法》，公司发起人忠实义务之正当性则主要来自于司法的现实需求及对效率、公平的价值追求。历史与现实都昭示着发起人忠实义务是来自限制公司发起人滥用权利、避免利益冲突的迫切需要。     

陈忠实散文翻译漫谈

陈忠实是我国当代著名作家,除了其成名作之外,还写了许多散文。笔者有幸参与了"陈忠实散文作品翻译及其研究"项目,翻译散文两篇。本文试图从文化角度和忠实表达谈谈自己的看法,和同行商榷。     

“翻译忠实”的现象学分析(之二)——忠实结构的现象学分析

翻译忠实不是一种实体而是一种关系。有三个看待忠实现象的角度值得关注:一是在什么面前忠实,二是忠实本身,三是就什么而忠实。这三个视角合为一体,构成翻译忠实这一现象的统一结构。根据翻译忠实与是之理解的亲缘共在关系以及是之理解为翻译行为奠基的渊源性,我们可以把忠实结构的存在论分析视为对翻译可能性最基本条件的敞明。     

论政府在建设社会信用中的职能发挥

社会信用失常已经严重制约了我国经济的进一步发展,这与转型时期政府职能失调有很大关系。因此,我国政府应转变职能,在塑造良好的信用政府的同时,积极进行社会信用体系的基本制度建设,推动配套改革,并且从文化的高度去构筑社会信用的文化支撑。