基于信息交流技术的组织权威演化机制

沿袭巴纳德组织理论关于信息交流技术对组织权威影响的思路，对组织权威的本质进行了讨论，在此基础上，进一步讨论了信息交流技术对组织权威演化进程的影响。     

论独立董事激励和约束机制的建设

企业员工的行为对企业有重要影响 ,本文主要讨论了如何利用现代信息技术 ,全面、客观、系统组织员工的各种信息 ,并进行开发利用 ,供管理决策使用。主要内容包括员工信息的特点和价值 ,企业员工信息系统的建设 ,员工信息的收集和处理以及员工信息的利用。     

转轨时期金融制度变迁的逻辑演进——一个基于东西部金融组织差异问题的研究

中国的经济正处于转轨时期,金融制度的变迁是转轨时期经济增长的决定性因素。我国东西部金融结构和金融组织的差异性很大。长期以来,西部地区经济发展一直处于一种“恶性循环”状态中,经济增长需要强有力的金融支持,需要大力发展金融市场,但西部的经济规模反过来又难以支持金融市场的发展,缺乏必要的金融支持,西部经济增长速度则很难赶上东部地区的发展水平。这对转轨时期金融制度的]进进程造成了很大障碍。本文从金融制度变迁和组织成长的关系出发,通过理论范式进行推],并利用实证分析比较东西部金融市场组织结构及其绩效,深入剖析西部金融市场组织结构特征,揭示影响西部金融市场组织成长的因素,从而找到加快发展西部金融市场有效途径,并试图找出转轨时期金融制度变迁的逻辑线索。     

浅谈施工组织对工程造价的控制

建筑工程施工组织中涉及到工程造价的内容很难得到控制,发挥不到制定经济最优方案的作用。基于参加建筑工作的多年经验,对施工组织在工程造价控制的重要性进行了论述。     

公司治理与国企改革

技术与环境的迅速变化 ,对企业如何利用外部资源特别是企业间的关系资源提出了更高的要求。本文提出了转换成本的概念 ,并在此基础上提出了企业组织模型 ,指出了网络组织的核心能力要素 ,探讨了核心能力的构建及网络组织的扩张模式。