Retaining and engaging older workers: A solution to worker shortages in the U.S.

Over the next 20 years, many organizations will experience significant shortages of skilled workers. At the same time, because of longer lifespans and a gradual rise in what society has considered the traditional retirement age of 65, older workers will represent a growing proportion of the American workforce. For a variety of reasons, many of these older workers desire to continue working and, if retained and engaged, they constitute a significant labor source for mitigating the emerging shortages of skilled workers. However, many organizations are not prepared to take advantage of this demographic shift; some even generate barriers that impede the retention and engagement of older workers. In this article, we identify a variety of ways in which organizations can retain and engage older workers to meet their staffing needs and enhance organizational performance. We also discuss the relationship of these proposals to prominent theories of motivation in management.     

中间选民理论在农民工市民化政策制定中的运用——基武汉市436位农民工的实证研究

The Median Voter Theory is an important theory in the neo-political economics. It can be applied to solve the collective choice paradox and analyze the policy making for the citizenization of peasant workers. Adopting the method of factor analysis, this paper makes an empirical study on peasant workers’ preference for citizenization. We find that there is a paradox of future residence preference and self-identification in peasant workers. On this basis, peasant workers are divided into 5 subgroups, and it is found that the median undecided peasant workers are the median voters. Based on the analysis of the median undecided peasant worker’s complaints and appeals, it is proposed that the country should strengthen the vocational training system, establish a social security system, expand the agricultural reform and promote educational reform to facilitate the citizenization of peasant workers. __________ Translated from Guanli Shijie 맜理世界 (Management World), 2007, (4): 40–67     

大连普兰店北部乡镇与日本同纬度地区资源开发的比较分析

文章基于文献研究以及大连市普兰店北部乡镇的农业发展现状，依照科学发展观的原理，分析了同纬度地区日本的农业资源开发模式，就我国目前的自然条件、农业生产状况、开发经营模式、开发利用效益、农业发展组织模式、化肥施用水平等方面与日本进行比较，为北部乡镇的资源开发和经济发展提供有益的启示。     

森工企业员工工作满意度评价及其改善

应用MSQ的简单形式对森工企业员工工作满意度进行测评 ,总体分值低 ,与员工期望存在很大差异。改善员工满意度应从产业开发 ,发展地方经济、社区共管 ,改善生产、生活设施 ,管理重心下移 ,提高员工收入水平等方面采取措施     

论新形势下农民合作社的作用和发展

农民合作社提高了农民的组织化程度，改变了单家独户进入市场的弱势地位，解决了农民进入市场的难题。农民合作社的作用主要表现为：促进农村经济的发展和农民收入的提高；有利于农民素质的提高，促进农村精神文明建设；促进农村的民主法制建设。在社会主义新农村建设的过程中，必须重视合作社的积极作用，减少合作社发展过程中的不利因素，扶持并规范合作社健康发展。     

城市环卫工人的作业安全保障问题研究

环境卫生是公共环境保护和社会可持续发展的重要内容。环卫工人是城市环境卫生事业的主力军，环卫工人的作业安全是指环卫工人在作业过程中其人身、生命、健康、财产及心理等获得保障和免受伤害的状态与能力。它是环卫工人应该享有的基本权利。中国城市环卫工人作业安全保障状况不容乐观。作业安全难以保障，极大地影响了环卫工人的工作积极性，不利于城市环境卫生事业的持续发展。面对现状，采取对策，有利于保护环卫工人的基本权益，更有利于城市化进程和社会和谐发展。     

陕西农村金融发展与农民收入增长实证分析

农村金融发展是推动农村经济增长、提高农民收入的重要因素。数据表明：陕西农村金融发展。没有支持现行农村金融发展促进农民收入增长的假设，现行经济发展战略和金融制度导致的陕西金融发展在结构和功能上与我省农村经济发展和农民收入增长实际需求问不协调。优化农村金融制度安排，促进农村正规金融的适应性改革，引导农村民问金融的规范成长。健全农村金融组织体系。重塑农村金融市场主体。方可实现农村金融和农村经济的协调发展。     

转轨时期我国小农经济改造思想演变与争议

改造小农经济是转轨时期社会主义建设的最艰巨的任务之一。本从家庭经营、规模经营、农业产业化、农村剩余劳动力、农地制度创新等5个方面总结了理论界对小农经济改造的争议与研究，并认为改造小农经济应以邓小平“两个飞跃”理论作为理论基础。     

进城农民工社会保障的影响因素研究

缺乏明确的法律规定、不同制度模式之间难以互通互联及其自身的缺陷,是制约进城农民工参加社会保障的重要制度性因素;性别、城市工作年限、是否签订劳动合同、工资收入、所在城市等则是影响进城农民工参加社会保障的非制度性因素。从制度创新和强化执法等方面提出了政策建议。     

农民工的社会网络变迁

采用系统模式研究了进城农民工的社会网络重构过程,指出随着谋生方式由农业生产向非农产业的转移,进城农民工正在逐步建立起以业缘关系为基础的新的社会纽带,并使之成为其社会网络的重要组成部分.这些由进城农民工一手构建的社会关系网络正在成为他们在城市生活中赖以生存和发展的重要资本.