一百年前的招聘启事

英国的一家媒体公布了一则上世纪早期的招聘启事。这则招聘启事很快便成为各大公司的“宠儿”，争着套用或直接搬用它为本公司招才纳贤。该招聘启事是这样写的：     

就业歧视孰是孰非

事实上,更多单位不把性别要求摆在明面上,但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的范同学递交简历无数,但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘启事,只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时,才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在,就向一些单位打电话追问被拒的缘由,一家主管宣传的地方政府部门答复称：“我们这里的女同志太多了,今年想招一个男生”;另外一家大型企业招销售业务人员,他们认为女生不方便经常出差,无法胜任。看到其他一些单位的理由也大同小异,范同学才明白是“性别惹的祸”。     

中关村创新研修学院研究部主任招聘启事

中关村创新研修学院是1999年由中关村科技园区海淀园管委会创办的，以开展产业、企业研究咨询和教育培训为主的咨询研究与培训机构，属政府全额财政拨款的事业单位，并获北京市教委正式批准。学院是采用事业化管理，企业化运营的创新运作机制，着力于打造中关村智力与培训的旗舰。学院的办学宗旨是依托园区政府，发展创新研究和教育。     

中关村刨新研修学院研究部主任招聘启事

中关村创新研修学院是1999年由中关村科技园区海淀园管委会创办的，以开展产业、企业研究咨询和教育培训为主的咨询研究与培训机构，属政府全额财政拨款的事业单位，并获北京市教委正式批准。学院采用事业化单位，企业化运营的创新运作机制，着力于打造中关村智力与培训旗舰。学院的办学宗旨是依托园区政府，     

“录用条件”谁来定

“不符合录用条件”的被录用者 季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年．他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动：一家名叫宏博电梯有限公司（以下简称宏博公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件．月薪面议。     

事件

安邦保险海外并购策略收购美国酒店、比利时险企与银行仅仅是安邦保险全球战略的开始。不久前,安邦保险公布了一份涉及韩国市场的招聘启事,随后有韩国媒体报道称,安邦保险已签订初步协议,收购东洋人寿57.5%的股权,作价约合63亿元。如果这一并购成功,安邦保险将取得东洋人寿的绝对控     

一则银行“招聘启事”带来的启示

近年来，某股份制商业银行的私人银行业务发展速度很快。2011年，该行大规模招聘私人银行客户经理，其招聘启事上只规定了年龄的下限（35岁以上），并指出应聘者是否从事过金融工作不是最重要的条件，该行更看重应聘者是否具备私人银行客户经理的三大称职标准——丰富的阅历、优秀的学习能力和良好的人际关系处理能力。     

新财富招聘启事

《新财富》杂志秉持“面对掌握资本的人”宗旨，在过去十年中，以深入独到的研究赢得了资本圈人士的赞誉，已成为国内最具影响力的财经媒体之一。现为适应新媒体发展需要，向国内外高端人群提供更加全面、深入的专业财经资讯，面向全国招聘高端人才。     

从简历看机遇

机缘巧合，今年暑假前我揽了件大事。北京新东方暑期需要44名学生去当新概念英语补习班（以高中生为主）的助教，正好新东方里有个老师在我校（北京理工大学）良乡校区教过新概念第三册，他觉得北京理工大学的孩子不错，就委托我负责吆喝并收简历。我热情洋溢地写了一个招聘启事发到校内网上，又用飞信轰炸了一遍。仗着新东方名气大，鄙人朋友多，三天内就收到了上百份简历。     

平静中的萌动

曾经讨论过这样一个话题：一个人是看得到未来好，还是看不到未来好？大多数人的答案都是：当然是看得到未来好。可也有例外，我曾经在一个中专学校教学，没有压力，没有任何教学指标，考核也是象征性的，有课就去上，没课时自由安排，这种看似舒适安逸的生活却整整耗费了我五年的青春。三十岁的我，已经基本知道我的未来是个什么样子了!面对这样的答案，我感到了一种恐惧。真希望不知道未来是什么样子好。安逸、平静使人颓废，平静中我在孕育着一种萌动。新世纪开始的春天，一个偶然的机会，当地报纸刊出一则引人注目的招聘启事——太平洋保险公司面向全社会招聘寿险讲师。在不知道保险是个什么行业的情形下，完全抱着想证明自己的思想报了名。因为不在平结果，所以很放松，经过面试、笔试、口试、试讲层层关卡，过五关斩六将，最终以第一名的成绩，加入了太保，开始了讲师生涯。