构筑以人为本的管理文化

目前煤炭企业职工队伍中．农民合同工、劳务工、企业工、固定工等多种用工性质并存，员工结构复杂，思想差异性大。需求不同；而企业生产经营中，水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五毒俱全”。致使井下工作苦、脏、累、险并存。在这一特定的条件下，如何加强企业文化建设。充分调动广大员工的积极性，增强凝聚力，形成推动生产经营的合力呢?笔者认为。应从以下几方面着手：     

钻井队劳务工流失问题亟待解决

劳务工是集团公司油田企业目前一线的主力，在钻井队职工中至少占50％以上。稳定劳务工队伍特别是身怀绝技的高技能劳务工对油田企业发展至关重要。但目前，在不少油田企业钻井队中，劳务工流失严重，特别是钻井司钻这类关键岗位劳务工不稳定、似走马灯地更换，给钻井施工安全、企业形象、施工进度等方面带来诸多影响，稳定劳务工队伍已成为迫切需要解决的问题。     

浅谈劳务工管理工作的完善和提高措施

企业的发展离不开生产力，劳动力作为生产力的一种形式，是企业必不可少的部分，对企业的影响有巨大的作用。企业的发展，需要注入一定的劳务工，劳务工的管理是为企业拥有充足的劳动力资源，提高企业竞争力的有效手段。，本研究从建筑施工企业劳务工管理存在的问题与困难出发，简述劳务工管理工作的完善与提高措施。     

外派打工数载 今朝返乡创业——湖北省钟祥市外派劳务工作纪实

话历史经验表明，改革发展是顶层设计和基层实践相互作用的结果，而且往往是基层推着顶层走。只有把基层当作活水源头，新闻宣传才能真实反映百姓生活，准确把握时代脉搏。只有带着群众普遍关心的问题，瞄准社会关注的热点，蹲点调研，深入挖掘基层的探索和创造，新闻宣传才能更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。为更好地宣传报道广大基层的新经验、新创造。本刊开辟了“基层发现”栏目，陆续刊登记者走基层的所见所闻所思；同时，热忱欢迎身在农村一线的基层干部，踊跃投稿。     

返乡滞留农民工的特点与启示

2008年8月以来,咸阳市劳动、农业、统计、政策研究等部门,先后多次组织力量深入县乡村,对全球金融危机影响下农民工失业返乡情况进行抽样调查摸底,以及时了解农民工就业创业动态,提高全市劳务工作针对性。通过几次深入调研,基本摸清了返乡农民工的情况特点,对我们研究出台相关应对措施很有启发意义。     

油气田企业劳务工管理之浅议

随着企业的不断发展,劳务用工已经成为一种重要的用工形式,它解决了企业人员短缺方面的燃眉之急。但是由于劳务工群体文化程度普遍较低,劳动技能较差,人员思想良莠不齐,再加上油气田企业的工作存在一定的技术含量和风险,且企业所能承受的薪酬对劳务工的吸引力不足以及野外生活单调等原因,使他们的思想极容易受外界各种信息的干扰,因而表现出不安于本职工作、流动频繁,给企业管理增加了难度,也给安全生产带来了隐患。如何将劳务工的积极性调动起来,是企业人力资源管理工作所面临的一项重要课题。     

邮区中心局人力资源盘活方略

沈阳邮区中心局是全国七个一级中心局之一,现有在岗职工1153人（其中合同工768人,劳务工385人）,承担着东北三省及内蒙古部分地区邮件的集散任务和省内进出口总包邮件的转运任务。     

关于改善造船企业劳务工管理的探索

劳务工已成为现代造船企业的主力军,但随着＂用工荒＂社会化问题的愈演愈烈,劳务工管理工作成为了社会各界关注的焦点。作者通过对国内造船企业劳务工管理现状的介绍,在结合原因分析的上,提出了一些改善性的措施建议。     

"劳务工"大爷

提交时间2010年5月21日＂周源,你们几个今晚留下来加班,把这个急件儿干出来……＂接到任务,班长马亮赶紧安排人,＂班长,都是一个班的,干啥老让我们加班啊？他们几个咋不加班呢？＂周源嘟囔着。他所指的那几个人,马亮知道,是厂里的＂劳务人员＂,也就是以前所说的＂临时工＂。     

营造“家”氛围打造“家”文化提升劳务工综合素质

人才永远是企业立足和发展的根,根深才能叶茂.随着我国经济不断发展,企业特别是国有大中型企业需要大量的劳务工以补充正式员工的不足.劳务工和正式员工一样是企业的一分子,是企业发展的根本,同时也正在成为企业发展的新能源.但是多年来,劳务工因用工性质、岗位特殊等原因而被企业管理者忽略,个人素质和业务技能的培养没有得到足够的重视,致使劳务工的整体素质参差不齐.因此,培养和造就一支能适应市场竞争需求、有着良好综合素质的劳务用工队伍将对企业生产经营及持续发展起到积极的作用,也是企业的一项重要任务.