陕南汉江走廊新石器时代考古聚落研究

陕南汉江走廊地区新石器时代的聚落遗址基本上分布在汉江及其主要支流所形成的平原台地和河谷阶地上。根据聚落的选址特点，可以将区域内的聚落分为平原台地型和河谷阶地型两种。文章以考古发掘资料为主要依据对这一区域内聚落的地理环境进行了微观个案研究。由于所处的地理环境不同，聚落规模和文化层的堆积都有差别，聚落中居民的生产方式也不一样。这种比较研究充分阐述了新石器时代走廊内的人地关系。     

善用沟通搭建发展桥梁

在人与人的交往中，一句话语、一个眼神、一个表情，举手投足之间无不是沟通；对企业来讲，沟通则涵盖企业物质层、制度层、精神层和文化层的方方面面。但最重要的是通过从沟通到认同，从认同到融入，使企业的每一个目标转换为每一个员工的共同目标、共同的未来、共同思考问题的途径，最终使他们拥有共同的理想。这样，在沟通无阻隔的情况下，具有高度凝聚力、战斗力的企业则无往不胜、无坚不摧。     

潮阳首现新石器时代晚期遗址 这一发现将改写现今的潮汕史

今年8月,广东省文物考古研究所在潮阳区谷饶镇新坡村发现新石器时代晚期遗址,于是着手对厦深铁路汕头市潮阳区路段新坡遗址、后沟遗址进行抢救     

浅析篮球文化的内部构成

一、引言篮球运动自1891年诞生以来,已经被不同种族、不同传统、不同政治制度、不同经济发展水平的人们广泛接受。NBA、世锦赛、奥运会篮球赛、各洲际间各国之间的邀请赛正在如火如荼地进行,篮球运动的飞速发展使得篮球这一单一的篮球概念上升到了文化的高度,形成了一个新的、内容丰富的文化形态。在建设有中国特色的社会主义文化、构建和谐社会的今天,篮球文化充实丰富着中国特色社会主义文化,并在实践中促进着和谐社会的构建。我们要大力建设和发展篮球文化,就必须了解其内部构成,从不同层次来规划篮球文化的整体发展,从而使我国篮球运动发展到一个新的高度,更好地服务于有中国特色社会主义文化建设。二、篮球文化概念文化的概念有广义和狭义之分,广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,狭义指社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。篮球文化作为社会文化下位的社会现象,充实丰富着人类社会的主流文化,生长在不同文化背景下的人们对其有着不同的诠释,这也是篮球文化的具体体现。关于篮球文化的概念,李元伟认为,所谓篮球文化,是指观赏和参与篮球运动的人的思维方式和行为方式的制度化凝结,是篮球运动的知识、技能、习俗和制度的总称。其核心是...     

构筑企业绿色文化系统新思路

企业绿色文化是指企业在生产经营管理活动过程中。从保护生态环境、充分利用资源的角度出发，以绿色价值观和绿色目标为导向，以绿色消费为中心，通过制定和实施相应的绿色制度和行为，塑造企业绿色形象，满足消费者和社会公众的绿色需求，来实现企业经济目标与社会整体目标的统一。作为一项系统工程，构筑企业绿色文化系统必须抓住三大层面的建设，即企业绿色精神文化层、企业绿色行为文化层和企业绿色形象文化层的建设。     

电力企业制度文化建设的分析与思考

企业文化一般包括三个层面上的内容,即观念文化层、行为制度文化层和形象文化层.在市场经济中,最终决定企业兴衰成败的不一定是表面的实力或外在的组织形式,而是企业的文化能否适应不断变化的市场,能否为企业的不断创新提供文化支撑.同时,分析一个企业的企业文化如果不探讨这个企业的制度文化建设,只能是一种空洞的、不真实的主观臆想.     

田螺山遗址:一部古老的时光机

<正>在碱没有遮住的地方只有睫毛的烟抚养着梦幻的儿子那是石器时代的摇篮。——戈麦《渡口》从丈亭去慈城,会经过三七市镇,田螺山遗址就位于余姚市三七市镇相岙村,发现于2001年。经测定,遗址总面积约30000平方米,分为6个文化层,距今约为5500至7000年。专家称,田螺山遗址是迄今为止发现的河姆渡文化范畴中地面环境保存最好、地下遗存相对完整的一处史前村落遗址,对于河姆渡文化考古研究提供了更为宝贵的契机。田螺山遗址现场馆像极了一个倒置的巨大的疑似卫星接收器的"巨锅",建成于2007年6月,现场     

企业文化战略：从认识到行动

什么是企业文化? 20世纪80年代,"企业文化"这一概念从日本、美国引入我国,经过20余年的消化、吸收和发展,"企业文化"开始被我国的理论界与企业界所关注.特别是当大家都开始意识到,杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化的时候,建设自身企业文化便被纳入到众多企业的管理议程中.     

知识经济时代的企业文化建设

企业文化是一个企业能区别于其它同类企业的特色,是企业在长期生产经营过程中形成的价值观,经营思想,群体意识和行为规范的总和,企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物,包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容.它以全体员工为工作对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心、联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务.简单的可以把企业文化分成三个层面：精神文化层、制度文化层、物质文化层.企业的精神层面为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心;制度层约束和规范精神层和物质层的建设;企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体.     

人力资源管理的三个层次

自20世纪80年代人力资源管理产生以来,受到世界各国理论工作者和管理实践者的重视。随着我国改革开放的深入和改革步伐的加快,国外人力资源管理理论引入到我国,传统的人事管理制度受到很大冲击,存在几十年的人事部门更名为人力资源管理部。人力资源部应完成人力资源规划、员工招聘、内部选拔、考核、培训、薪酬、社会保险、员工福利、劳动关系、员工关系