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| 员工-组织双赢:发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制 | |
| 引用本文： | 李秀凤,刘美婷,郭书玉,董艺婷,王芳,尹奎.员工-组织双赢:发展型人力资源管理实践的影响及其作用机制[J].中国人力资源开发,2023(9):104-118. |
| 作者姓名： | 李秀凤 刘美婷 郭书玉 董艺婷 王芳 尹奎 |
| 作者单位： | 1. 山东师范大学商学院;3. 伦敦政治经济学院;5. 北京科技大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（72272011）； |
| 摘 要： | 基于员工-组织双赢的视角,考察了发展型人力资源管理实践对员工工作绩效与工作幸福感的影响及其边界条件与作用机制。获取到53家企业的53名主管和152名员工在两个时间点的有效配对数据,通过多层次线性模型检验发现:发展型人力资源管理实践对员工的工作绩效和工作幸福感有显著正向影响;人力资本在上述过程中发挥了中介作用;组织学习目标导向不仅正向调节了发展型人力资源管理实践与人力资本的关系,并且调节了人力资本在发展型人力资源管理实践与工作绩效和工作幸福感之间的中介作用。 |
| 关 键 词： | 发展型人力资源管理实践 人力资本 组织学习目标导向 工作绩效 工作幸福感 |