远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型 |
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引用本文: | 涂婷婷,赵琛徽.远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型[J].财经论丛,2023(6):93-102. |
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作者姓名: | 涂婷婷 赵琛徽 |
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作者单位: | 中南财经政法大学工商管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学研究规划基金项目(20YJA630096); |
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摘 要: | 基于工作要求-资源模型,探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应,通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现:远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响;角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用,也共同起到链式中介作用。
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关 键 词: | 远程办公 角色宽度自我效能 工作重塑 越轨创新行为 |
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