员工建言行为对工作绩效的作用机制——基于内隐追随理论的研究 |
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引用本文: | 马贵梅,袁明月,马冰.员工建言行为对工作绩效的作用机制——基于内隐追随理论的研究[J].财经论丛,2023(12):103-112. |
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作者姓名: | 马贵梅 袁明月 马冰 |
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作者单位: | 西安工程大学管理学院 |
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摘 要: | 基于内隐追随理论,本文探讨不同类型的建言行为如何通过领导内隐追随原型对领导-成员交换关系及员工绩效产生差异化作用。通过对409份样本数据进行分析,结果发现:促进性建言与工作绩效正相关;抑制性建言与工作绩效呈倒U型关系;领导-成员交换关系分别在促进性建言与工作绩效的线性关系、抑制性建言与工作绩效的倒U型关系中起中介作用;包容型领导调节了两类建言行为与领导-成员交换的关系。研究结果揭示出建言行为对个体工作绩效作用结论不一致的原因,拓展了建言行为研究的理论视角。
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关 键 词: | 建言行为 工作绩效 内隐追随理论 领导-成员交换关系 包容型领导 |
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