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| 财务契约与心理契约的互补效应研究——基于我国高校人力资源配置的分析 | |
| 引用本文： | 吴秀林.财务契约与心理契约的互补效应研究——基于我国高校人力资源配置的分析[J].会计之友,2012(24):62-64. |
| 作者姓名： | 吴秀林 |
| 作者单位： | 四川交通职业技术学院 |
| 基金项目： | 中国教育会计学会高等职业院校分会2011年度科研项目“高职院校财务资源的优化配置与使用效能研究” |
| 摘 要： | 随着我国高校规模的蓬勃发展,人力资源的潜力开发和契约对象的职业生涯规划已直接关系到高校的竞争力和财务能力的形成。为此,必须科学研究财务契约与心理契约的互补效应,让两种契约机制融合与对接,实现人力资源管理效用的最大化。 |
| 关 键 词： | 人力资源配置 职业生涯 财务契约 心理契约 互补效应 |
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