劳动用工管理探究

立足公司人力资源现状,围绕“三集五大”体系建设,以集约提效为目标,形成统一规范、竞争有序的人力资源市场,有效盘活人力资源存量,逐步解决结构性超缺员矛盾,拓展员工职业发展通道,实现人力资源的优化配置。