| 辱虐管理对员工心态的影响:代际差异的调节效应研究 |
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| 引用本文： | 王洪青,彭纪生. 辱虐管理对员工心态的影响:代际差异的调节效应研究[J]. 商业经济与管理, 2015, 0(1): 19-26 |
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| 作者姓名： | 王洪青 彭纪生 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“组织支持感、知识共享方式与共享效能:中国情境下员工-组织关系的视角”，国家自然科学基金面上项目“企业国际化能力跃迁机制与路径:基于知识导向与制度距离视角的研究” |
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| 摘 要： | 研究辱虐管理对员工心态(情感承诺、情绪耗竭)的影响效果,探讨员工代际差异在其影响机制中的调节作用。共收集661份有效样本数据,采用层级回归和分组回归对文章提出的假设进行检验。结果表明,辱虐管理与情感承诺、情绪耗竭有显著的相关关系,且存在代际差异的调节效应,辱虐管理对新生代员工情绪耗竭的正效应更显著,对文革代员工情感承诺的负效应更显著。最后讨论了本研究的管理启示、研究不足以及研究展望。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 情感承诺 情绪耗竭 代际差异 |
Effects of Abusive Supervision on Subordinates' Attitude:the Moderating Role of Generation Difference |
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| WANG Hong-qing,PENG Ji-sheng. Effects of Abusive Supervision on Subordinates' Attitude:the Moderating Role of Generation Difference[J]. Business Economics and Administration, 2015, 0(1): 19-26 |
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| Authors: | WANG Hong-qing PENG Ji-sheng |
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| Affiliation: | WANG Hong-qing;PENG Ji-sheng;College of Business,Nanjing University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | abusive supervision affective commitment emotional exhaustion generation difference |
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