试述企业管理中负激励制度的应用 |
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引用本文: | 王强.试述企业管理中负激励制度的应用[J].中国科技财富,2010(8):251-251. |
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作者姓名: | 王强 |
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作者单位: | 东北轻合金有限责任公司 |
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摘 要: | 负激励是对个体违背组织目标的非期望行为给予否定、制止和惩罚,使之弱化和消失,使个体积极性朝着有利于个体需要满足和组织目标实现的方向转移、发展。它是通过对人的错误动机和错误行为进行压抑和制止,促使其幡然悔悟,改弦更张,对不好的事物进行反方向激励的方法。为了激励员工,一些公司、企业多是“正负兼施”。在现代企业管理中企业家们非常重视正激励,而往往忽略了负激励的作用,因此,本文阐述了负激励的含义及其理论基础,分析了负激励在企业管理中所起的作用和恰当运用的注意事项。
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关 键 词: | 企业管理 负激励 应用 |
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